Social media beheer

Social media beheer dat je zichtbaar maakt als werkgever

Social media speelt een enorme rol in hoe kandidaten werkgevers ontdekken. Toch lukt het veel mkb-bedrijven niet om er structureel iets mee te doen. Het kost tijd, kennis en vooral continuïteit — en dat is precies waar het vaak stokt.

Met social media beheer nemen wij dat werk uit handen. We zorgen dat je als werkgever zichtbaar blijft met eerlijke, aantrekkelijke content die laat zien wie jullie zijn. Geen standaard posts of loze kreten, maar een doordachte mix van verhalen, vacatures en sfeerbeelden die mensen aanspreken.

Waarom social media zo belangrijk is voor recruitment

De meeste kandidaten zijn niet actief op zoek, maar wél online actief. Ze volgen bedrijven, zien berichten voorbij komen en onthouden namen. Een goed onderhouden social media-profiel is daarom geen luxe, maar een onmisbaar onderdeel van je recruitmentstrategie.

Zichtbaarheid op social media zorgt ervoor dat potentiële kandidaten je leren kennen vóórdat ze solliciteren. Ze zien de collega’s, de projecten en de cultuur. En wanneer er dan een vacature langskomt, voelt die meteen vertrouwd.

Voor mkb-bedrijven is dat een enorme kans. Met een consistente social-aanpak kun je opvallen tussen concurrenten die nauwelijks posten of enkel vacatures delen.

Hoe wij dat aanpakken

Wij verzorgen social media beheer specifiek gericht op recruitment. Dat betekent: we maken een planning, ontwikkelen content en plaatsen berichten namens jullie organisatie. Alles wordt afgestemd op jullie tone of voice en werkgeversverhaal.

De content bestaat uit een mix van drie pijlers:

• Vacatures en campagnes — kort, concreet en visueel sterk.

• Cultuur en mensen — collega’s, werkplezier en sfeer op de werkvloer.

• Merk en trots — resultaten, projecten en verhalen die laten zien waar jullie voor staan.

We schrijven de teksten, bewerken beelden of video’s en zorgen voor een consistente uitstraling op alle kanalen (LinkedIn, Facebook, Instagram). Jij hoeft alleen nog goedkeuring te geven — wij doen de rest.

Wat het oplevert

Met structureel social media beheer bouw je aan herkenning en vertrouwen. Je blijft top-of-mind bij je doelgroep en laat zien dat je actief, groeiend en mensgericht bent. Kandidaten herkennen je sneller en reageren eerder op vacatures.

Bovendien versterkt het je werkgeversmerk. Een goed onderhouden profiel zegt: wij zijn trots op wat we doen, en we laten dat zien. Dat is precies de uitstraling die je nodig hebt om het verschil te maken op een krappe arbeidsmarkt.

Klaar om zichtbaar te worden als werkgever?

Wij helpen je graag met social media beheer dat recruitment ondersteunt. Eerlijk, consistent en afgestemd op jullie bedrijf. Zo blijf je zichtbaar bij de juiste mensen, zonder dat het jou tijd kost.