Social recruitment
Social recruitment: personeel werven via social media
Vakmensen met een baan kijken niet op vacaturesites. Ze zitten wel elke dag op Facebook en Instagram. Met social recruitment komt je vacature als advertentie bij hen terecht, in jouw regio en onder je eigen bedrijfsnaam. Wij regelen de hele campagne, van vacaturetekst tot sollicitant in je mail.
Uitleg
Wat is social recruitment?
Social recruitment is personeel werven via social media. Je vacature verschijnt als advertentie op Facebook, Instagram of LinkedIn bij mensen met het juiste vak in jouw regio. Ook bij mensen die al een baan hebben en niet actief zoeken.
Het verschil met een vacaturesite: daar moet de kandidaat jou vinden. Bij social recruitment vind jij de kandidaat, terwijl hij of zij door de tijdlijn scrolt. Iemand die openstaat voor iets beters, ziet je vacature en solliciteert in een minuut via een kort formulier. Zonder cv en zonder motivatiebrief.
Je hoort ook wel social media recruitment of social recruiting. Dat is hetzelfde.
Social recruiting of social advertising?
Eigen kanalen
Je deelt de vacature op je bedrijfspagina en collega’s delen mee. Het kost alleen tijd, maar je bereikt vooral volgers en hun netwerk. Een prima begin, zelden genoeg.
Advertenties
Je vacature verschijnt bij mensen met het juiste vak in je regio, ook als ze je bedrijf niet kennen. Daar draait social recruitment om, zeker bij vakmensen.
Waarom het werkt
Zo werkt personeel werven via social media
Kanalen
Welk social medium past bij jouw vacature?
Het beste kanaal hangt af van wie je zoekt. Voor de meeste vacatures zetten we Facebook en Instagram samen in: zo bereik je zowel de vakman van 45 als de monteur van 25. Zoek je een salesmanager of een controller, dan kijken we naar LinkedIn.
Werkt goed voor vakmensen in bouw, techniek, transport, groen en zorg, vaak 30 jaar en ouder. Bekijk de aanpak →
Werkt goed voor horeca, retail, zorg en jongere vakmensen. Minder geschikt voor functies met veel uitleg. Bekijk de aanpak →
TikTok
Werkt goed voor jongeren, bijbanen, horeca en starters. Minder geschikt voor ervaren specialisten.
Werkt vooral voor kantoorfuncties, sales, leidinggevenden en hoger opgeleiden. Vakmensen op de werkvloer bereik je hier minder goed. Bekijk de aanpak →
Aanpak
Zo pakken wij een campagne aan, in 6 stappen
Van vacaturecheck tot sollicitant in je mail. Je bent er tijdens de campagne hooguit een kwartier per update mee bezig. De rest regelen wij.
1. Vacaturecheck
We bekijken je vacature, je doelgroep en je regio. Binnen 3 werkdagen heb je ons advies.
2. Tekst en advertenties
We schrijven een korte, wervende vacaturetekst en maken advertenties, met echte beelden van je bedrijf waar dat kan. Jij keurt alles goed.
3. Live onder jouw naam
De advertenties draaien op je eigen bedrijfspagina. Binnen een week na je akkoord staat de campagne live.
4. Bijsturen
We volgen elke dag wat de advertenties doen. Werkt een tekst of beeld minder, dan passen we die aan.
5. Sollicitanten nabellen
Een collega van ons belt je sollicitanten na voor de voorselectie. Alles staat in je eigen portaal, met een mail bij elke nieuwe sollicitatie.
6. Jij kiest
Je voert de gesprekken met wie jij wilt spreken. Wie je aanneemt, bepaal jij.
Regels
Wat mag je wel en niet targeten?
Vacature-advertenties op Facebook en Instagram vallen bij Meta onder de advertentiecategorie werkgelegenheid. Die regels zijn er om discriminatie te voorkomen, en ze sluiten aan bij de Nederlandse wet op gelijke behandeling bij werving. In de praktijk betekent dat:
Niet op leeftijd en geslacht. Je kunt je advertentie niet alleen aan mannen van 25 tot 40 tonen.
Regio met een ruime straal. Je kiest een plaats of gebied, maar geen losse postcode of een heel kleine cirkel.
Beperkt op interesses. Een deel van de gedetailleerde doelgroepen is niet beschikbaar.
Dat klinkt beperkend, maar het werkt in de praktijk goed. De doelgroep zit vooral in de tekst en het beeld: wie zich herkent in “Monteur met een eigen bus en vaste klanten”, klikt. Wie dat niet is, scrolt door. Meta past deze regels af en toe aan; wij houden ze bij.
Eerlijk advies
Wanneer social recruitment niet de beste keuze is
Social recruitment werkt voor de meeste vacatures, maar niet voor alles.
Zeer specialistische functies met een kleine doelgroep. Zoek je een van de weinige specialisten in een vakgebied, dan is persoonlijk benaderen via LinkedIn of een wervingsbureau vaak sneller.
Je kunt de sollicitanten niet opvolgen. Een campagne levert snel reacties op. Wie pas na een week terugbelt, is ze kwijt. Heb je daar geen tijd voor, dan bellen wij ze voor je na.
De arbeidsvoorwaarden passen niet bij de markt. Een advertentie maakt je vacature zichtbaar, maar een salaris ver onder de markt lost hij niet op. Dat zeggen we dan ook in de vacaturecheck.
Je zoekt alleen iemand voor morgen. Een campagne staat binnen een week live en loopt daarna een paar weken. Voor een gat van één dag is een uitzendbureau handiger.
Twijfel je of het bij jouw vacature past? Vraag de gratis vacaturecheck aan. Past het niet, dan zeggen we dat.
74 sollicitaties in 1 maand
Hoofd technische dienst bij Van der Valk. Twee jaar lang kwam er geen geschikte kandidaat. Na de campagne zijn er twee aangenomen. Bekijk de case →
Ruim 50 sollicitaties in 1 maand
Bij Arthur & Willemijn startten er uiteindelijk 9 nieuwe collega’s. Bekijk de case →
22 reacties in 21 dagen
Renovatietimmerman bij Zolderverbouw Larenstein. De campagne bereikte 6.809 mensen in de doelgroep en er is een nieuwe timmerman gestart. Bekijk de case →
of het verschil terug
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over social recruitment
Wat is social recruitment?
Personeel werven via social media, zoals Facebook, Instagram en LinkedIn. Je vacature verschijnt als advertentie bij mensen met het juiste vak in jouw regio, ook als ze niet op zoek zijn.
Wat is het verschil tussen social recruitment en social media recruitment?
Er is geen verschil. Social recruitment, social media recruitment en social recruiting betekenen alle drie werven via social media.
Welk social medium werkt het best voor vakmensen?
Meestal Facebook en Instagram. Vakmensen in bouw, techniek, horeca en zorg zitten daar vaker dan op LinkedIn. Voor kantoorfuncties werkt LinkedIn vaak beter.
Is social recruitment hetzelfde als een vacature delen op Facebook?
Nee. Een bericht op je bedrijfspagina zien vooral je volgers. Bij social recruitment zetten we advertenties in die je vacature tonen aan mensen met het juiste profiel, ook als ze je bedrijf nog niet kennen.
Werkt social recruitment ook voor mensen die niet actief zoeken?
Ja, daar is het juist voor bedoeld. Wie tevreden is in zijn baan, kijkt niet op vacaturesites. Op Facebook en Instagram zit diegene wel, en daar ziet hij of zij je vacature voorbijkomen.
Onder wiens naam staan de advertenties?
Onder die van jouw bedrijf, op je eigen bedrijfspagina. Mensen solliciteren dus bij jou, niet bij een bureau.
Wat als er minder dan 20 sollicitaties binnenkomen?
Dan krijg je het verschil terug. Je betaalt dus alleen voor wat we leveren.
Hoe snel staat de campagne live?
Binnen een week na jouw akkoord op de vacaturetekst en de advertenties.
Kan ik social recruitment ook zelf doen?
Dat kan. Je hebt een bedrijfspagina, een advertentieaccount, een vacaturetekst, beelden en tijd nodig om de advertenties te volgen en sollicitanten snel te bellen. Heb je die tijd niet, dan doen wij het.
Hoeveel tijd kost het mij?
Tijdens de campagne hooguit een kwartier voor een update en de overdracht van sollicitanten. Daarnaast voer je alleen de gesprekken met de mensen die jij wilt uitnodigen.
Kanalen
Vacature plaatsen op Facebook: voorbeeld en tips voor meer reacties
Een bericht op je pagina zien vooral je volgers. Zo plaats je een vacature op Facebook die wel sollicitaties oplevert, met een voorbeeld om over te nemen.
Lees artikel →
Kanalen
Advertentiecategorie werkgelegenheid: toch de juiste kandidaten bereiken
Vacature-advertenties op Facebook en Instagram vallen onder de categorie werkgelegenheid. Zo bereik je binnen die regels toch de mensen die je zoekt.
Lees artikel →
Werving en selectie
Wervingscampagne opzetten: stappenplan, kanalen en voorbeeld
Met een wervingscampagne bereik je ook de mensen die niet op vacaturesites kijken. Zo zet je er een op, in zeven stappen en met een voorbeeld.
Lees artikel →
Gratis vacaturecheck
Welke vacature krijg jij maar niet gevuld?
Wij bekijken je vacature en je doelgroep. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail:
Wat je aan je vacaturetekst kunt verbeteren
Hoe je vacaturepagina beter converteert
Via welke kanalen en met welke invalshoek je jouw mensen bereikt
Plus een vrijblijvend voorstel, en het aanbod om het advies samen door te nemen
Liever bellen? 085 – 888 55 01