Recruitment automation
Recruitment automation: minder handwerk, snellere opvolging
Elke sollicitatie overtikken, iedereen een bevestiging sturen, bijhouden wie je al gebeld hebt: het kost tijd die je niet hebt. Bij een vacaturecampagne van NewRecruits regelt het portaal dat automatisch. Jij houdt tijd over voor de gesprekken.
Zo werkt het
Van advertentie tot sollicitatie, zonder handwerk
In het portaal
Wat er automatisch gaat
Uitleg
Wat is recruitment automation?
Recruitment automation, ook wel wervingsautomatisering, is software die het terugkerende werk in je werving overneemt. Denk aan sollicitaties verzamelen, elke sollicitant een bevestiging sturen, statussen bijhouden en herinneringen versturen. Jij houdt tijd over voor wat een mens beter doet: het gesprek en de keuze wie je aanneemt.
Grote organisaties doen dat met een applicant tracking system (ATS) en losse marketingtools. Voor een mkb-werkgever met een paar vacatures per jaar is dat vaak te veel. Bij een vacaturecampagne van NewRecruits zit de automatisering daarom in ons portaal, dus je hebt geen apart systeem nodig.
Automatiseren
Wat kun je in je werving automatiseren?
In het portaal gaan deze stappen vanzelf:
Sollicitaties verzamelen. Elke sollicitatie komt direct op één plek binnen, zonder overtikken.
Bevestigen. De sollicitant krijgt meteen bericht dat de sollicitatie binnen is.
Melden. Jij krijgt een mail bij elke nieuwe sollicitatie.
Op de hoogte houden. Sollicitanten krijgen bericht bij een statuswijziging of afwijzing.
Opvolgen. Contact en herinneringen lopen via WhatsApp.
Wat je niet automatiseert: het gesprek en de beslissing wie je aanneemt. Meer over wat je wel en niet automatiseert, lees je in recruitment marketing automation.
of het verschil terug
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Wat is recruitment automation?
Software die terugkerend werk in je werving overneemt, zoals sollicitaties verzamelen, bevestigingen sturen en sollicitanten op de hoogte houden.
Wat gaat er automatisch in het portaal?
Je krijgt een mail bij elke nieuwe sollicitatie, de sollicitant krijgt direct een bevestiging, sollicitanten krijgen bericht bij een statuswijziging of afwijzing, en opvolging kan via WhatsApp.
Blijft het persoonlijk?
Ja. De automatische berichten regelen het eerste contact. Het gesprek voer je zelf, of een collega van ons belt je sollicitanten na als je dat wilt.
Wat is het verschil tussen recruitment automation en een ATS?
Een ATS is een systeem om sollicitanten te beheren. Recruitment automation is breder: ook de berichten, meldingen en opvolging gaan vanzelf. In ons portaal zit allebei, als onderdeel van je vacaturecampagne.
Kan ik werving automatiseren zonder ATS?
Ja. Voor een paar vacatures per jaar heb je geen los ATS nodig. Bij een vacaturecampagne van NewRecruits regelt het portaal de sollicitaties, bevestigingen en opvolging.
Is recruitment automation geschikt voor een klein bedrijf?
Juist voor een klein bedrijf. Je hebt geen recruiter die de hele dag mails beantwoordt, dus elke stap die vanzelf gaat, scheelt tijd. Het gesprek en de keuze blijven bij jou.
Kan ik het portaal los afnemen?
Nee. Het portaal is onderdeel van elke vacaturecampagne en zit bij de prijs in.
Wat kost een vacaturecampagne bij jullie?
€2.500 excl. btw voor 2 maanden campagne, inclusief advertentiebudget. Minimaal 20 sollicitaties, of het verschil terug.
Tools
Recruitment marketing automation: wat is het en wat kun je automatiseren?
Recruitment marketing automation neemt terugkerend werk over, van advertenties tot opvolging. Zo werkt het, wat je wel en niet automatiseert en hoe je klein begint.
Lees artikel →
Sollicitatieproces
Sollicitanten opvolgen: waarom snelheid het verschil maakt
Goede kandidaten wachten niet op jou. Met dit opvolgschema, een belscript en een checklist reageer je snel, zonder dat het je veel tijd kost.
Lees artikel →
Tools
De 10 beste applicant tracking systems (ATS) voor je werving
Tien sollicitatiesystemen op een rij: wat ze doen, voor wie ze passen en hoe je als mkb-werkgever het systeem kiest dat je team ook echt gebruikt.
Lees artikel →
Gratis vacaturecheck
Welke vacature krijg jij maar niet gevuld?
Wij bekijken je vacature en je doelgroep. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail:
Wat je aan je vacaturetekst kunt verbeteren
Hoe je vacaturepagina beter converteert
Via welke kanalen en met welke invalshoek je jouw mensen bereikt
Plus een vrijblijvend voorstel, en het aanbod om het advies samen door te nemen
Liever bellen? 085 – 888 55 01