Tips voor je vacature

Zo vraag je een referentie op die je echt iets vertelt: wanneer je belt, wie je belt, welke vragen je stelt en hoe je de antwoorden leest.

Je medewerkers kennen vakmensen die jij nooit bereikt. Zo zet je ze in om nieuwe collega’s te vinden, met een stappenplan en een bericht dat ze zo kunnen delen.

Wat je controleert voordat een nieuwe medewerker begint, wanneer dat zinvol is en wat overdreven is. Met een checklist in stappen voor het mkb.

Inclusief werven betekent dat je niemand onnodig uitsluit. Zo pas je dat toe in je vacaturetekst, je selectie en je advertenties op Facebook en Instagram.

Weinig of geen reacties op je vacature? Zo vind je de oorzaak, met een diagnosetabel, de zeven meest voorkomende fouten en een checklist.

Een personeelstekort los je niet op met alleen een vacature. Zo houd je je mensen vast, leid je zij-instromers op, verdeel je het werk anders en bereik je wie niet zoekt.

Recruitment marketing is reclame maken voor je vacature. Wat het is, waaruit het bestaat, het verschil met employer branding en wat een bureau voor je doet.

Met selectiecriteria weet je waar je op let, met een vaste selectieprocedure hoe je het toetst. Met voorbeelden per functie, een stappenplan en een scorekaart.

Met een vacature-intakeformulier spreek je vooraf af wie je zoekt. Met een voorbeeldformulier om over te nemen en zo gebruik je het bij de selectie.

Zo werf je intern: een voorbeeld van een interne vacature, hoe je die bekendmaakt en hoe je de procedure eerlijk houdt, ook voor wie het niet wordt.

Met een wervingscampagne bereik je ook de mensen die niet op vacaturesites kijken. Zo zet je er een op, in zeven stappen en met een voorbeeld.

Bij RPO besteed je je werving voor langere tijd uit aan een externe partij. Wat dat inhoudt, wanneer het bij een mkb-bedrijf past en welke alternatieven er zijn.