Review
Soms werkt een vacature jarenlang niet – tot je het anders aanpakt. Voor Van der Valk stond de functie van Hoofd Technische Dienst al ruim twee jaar open via de bekende horeca- en hotelkanalen. Toen de tijd begon te dringen, schakelden ze over op social recruitment. Met succes: binnen één maand werden twee geschikte kandidaten aangenomen.
Bekijk de volledige case en ontdek hoe wij ook jouw bedrijf kunnen helpen aan nieuwe collega’s.
Diensten
Social recruitment
Vacature copywriting
Campagnebeheer en doelgroep targeting
De uitdaging
De technische dienst van Van der Valk in De Bilt draaide al jaren op een ervaren kracht maar zijn pensioen kwam nu echt in zicht. De zoektocht naar een opvolger via traditionele wervingskanalen had nog niets opgeleverd. Er was dringend behoefte aan iemand met technisch inzicht én verantwoordelijkheidsgevoel. Tijd voor een andere aanpak.
Onze aanpak
Stap 1 – Herpositioneren van de vacature
We schreven de vacaturetekst om naar een verhaal dat technisch professionals aanspreekt: duidelijk, concreet en met focus op de veelzijdigheid van het werk binnen een hotelomgeving.
Stap 2 – Gerichte targeting in de regio
We richtten de campagne op technisch onderlegde kandidaten binnen een straal rondom De Bilt. Via Facebook en Instagram brachten we de vacature onder de aandacht bij mensen die wellicht niet actief zochten, maar wél openstonden voor een mooie stap.
Stap 3 – Zichtbaarheid en herhaling
Door meerdere formats en retargeting in te zetten, bleef de vacature onder de aandacht. De combinatie van herkenbare visuals en sterke call-to-actions zorgde voor verkeer én reacties.
Neem de eerste stap en start met het vinden van de juiste kandidaten
Start vandaag met newrecruits en bereik sneller de juiste kandidaten.
