Review
In 21 dagen een nieuwe Renovatie timmerman voor Zolderverbouw Larenstein via social recruitment
In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van vakmensen een uitdaging. Toch slaagden we erin om binnen 21 dagen een nieuwe renovatietimmerman aan te nemen voor Zolderverbouw Larenstein – met een slimme, datagedreven social recruitment campagne. Benieuwd hoe we dat hebben aangepakt, wat het heeft gekost én wat het heeft opgeleverd?Bekijk de volledige case en ontdek hoe wij ook jouw bedrijf kunnen helpen aan nieuwe collega’s.
Diensten
Social recruitment
Vacature tekst herschrijven
Recruitment software implementatie (sollicitatieproces)
Optimalisatie candidate journey
"Met NewRecruits hebben we de perfecte match gevonden. Hun expertise en dienstverlening was precies wat we nodig hadden."
W. Spronk
Directeur – Zolderverbouw Larenstein B.V.
De uitdaging
Zolderverbouw Larenstein was op zoek naar een renovatie timmerman, maar merkte dat de traditionele wervingskanalen weinig opleverden. In een markt waar goede vakmensen schaars zijn, was het tijd voor een andere aanpak. Daarom zetten we een gerichte recruitment marketingcampagne op via social media. Het doel? De juiste mensen bereiken en hen overtuigen om te solliciteren.
Onze aanpak
Voor deze campagne gingen we aan de slag met het vinden van timmermannen voor een groeiend bouwbedrijf. Onze kracht? Een gerichte en creatieve aanpak die niet alleen de juiste mensen bereikt, maar ze ook écht aanspreekt.
Stap 1 – De juiste boodschap voor de juiste doelgroep
We ontwikkelden krachtige advertenties op Facebook en Instagram, speciaal gericht op timmermannen. Geen standaard stockbeelden, maar echte foto’s van collega’s in actie en projecten waar ze trots op zijn. Zo maakten we het werk én het team direct tastbaar.
Stap 2 – Makkelijk reageren zonder drempels
Solliciteren mocht simpel. Geen lange formulieren of verplichte cv’s, maar gewoon laagdrempelig interesse tonen. Zo haalden we de grootste frustratie uit het proces – en dat werkte.
Stap 3 – Slim gebruik van data en targeting
Met retargeting en lookalike doelgroepen bereikten we mensen die eerder al interesse hadden getoond, én vergelijkbare profielen. Zo maakten we elke euro in het advertentiebudget waardevol.
Stap 4 – Duidelijke call-to-actions
Oproepen als “Solliciteer zonder CV” en “Vraag meer informatie aan” maakten het makkelijk om de eerste stap te zetten. En dat leverde resultaat op: een sterke instroom van gemotiveerde kandidaten.
Neem de eerste stap en start met het vinden van de juiste kandidaten
Start vandaag met newrecruits en bereik sneller de juiste kandidaten.
