Je hebt werk genoeg. Klanten bellen, de planning zit vol. Alleen de mensen ontbreken. Een personeelstekort voelt voor een ondernemer als rem op alles: je zegt opdrachten af, je eigen mensen draaien overuren en jij staat zelf weer op de vloer. In dit artikel lees je waarom je vacature zo weinig oplevert en wat je vandaag kunt doen om toch de juiste mensen te vinden.
Waarom het tekort voor jou zo groot voelt
In veel sectoren zijn er al jaren meer vacatures dan mensen die werk zoeken. Dat geldt zeker voor techniek, bouw, zorg, kinderopvang, transport en horeca. Grote bedrijven vangen dat op met recruiters en budget. Een mkb-bedrijf merkt het direct: één monteur minder is meteen een bus die stilstaat.
Het goede nieuws: het tekort betekent niet dat er geen mensen zijn. Het betekent dat ze niet bij jou solliciteren. En daar kun je wel iets aan doen.
Waarom je vacature weinig oplevert
De meeste goede mensen hebben al een baan. Ze kijken niet op vacaturesites, want ze zoeken niet. Zet je je vacature alleen op Indeed of je eigen website, dan zie je dus vooral de kleine groep die op dat moment actief zoekt. Daar zit ook iedere andere werkgever.
Daarbij haken mensen snel af. Een lange tekst vol eisen, geen salaris, een verplicht cv en een motivatiebrief: voor iemand die eigenlijk tevreden is met zijn huidige baan is dat reden genoeg om door te scrollen.
Zes dingen die je vandaag kunt doen
1. Zoek ook wie niet zoekt
Laat je vacature zien waar mensen elke dag zijn: op Facebook en Instagram. Met een advertentie in jouw regio zien ook mensen met een baan dat jij iemand zoekt. Lees meer over personeel werven bij mensen die nog niet zoeken.
2. Maak solliciteren makkelijk
Een kort formulier op de telefoon werkt beter dan een verplicht cv. Vraag naam, telefoonnummer en de twee of drie dingen die echt tellen. De rest bespreek je in het gesprek.
3. Wees duidelijk over geld en uren
Noem een richtbedrag en de werktijden. Mensen die toch zouden afhaken, reageren dan niet, en wie wel reageert weet waar hij aan toe is. Dat scheelt jou gesprekken.
4. Zoek in je eigen regio
Wie dichtbij woont, solliciteert sneller en blijft langer. Richt je werving op je eigen werkgebied in plaats van het hele land.
5. Kijk breder dan het perfecte profiel
Misschien vind je geen ervaren monteur, maar wel iemand met technisch gevoel die je kunt opleiden. Vraag jezelf af welke eisen echt nodig zijn en welke je kunt loslaten.
6. Houd je eigen mensen vast
Het makkelijkste personeel is het personeel dat je al hebt. Vraag regelmatig wat beter kan. Een kleine aanpassing in rooster of werkverdeling voorkomt soms een nieuwe vacature.
Personeelstekort per sector
Elke sector heeft eigen knelpunten. In de horeca draait het om snelheid en mensen uit de buurt. In de zorg om roosters en diensten. In techniek en bouw om vakmensen die allang ergens anders werken. Bekijk de aanpak voor jouw sector:
Zelf doen of uitbesteden?
Je kunt alles zelf doen. Het kost vooral tijd, en die heb je bij een personeelstekort het minst. Uitbesteden kan aan een werving-en-selectiebureau dat per aanname rekent, of aan een marketingbureau dat je vacature onder de aandacht brengt. Lees wat werving en selectie kost en wanneer het past.
Begin met een check van je vacature
Wil je weten waarom jouw vacature weinig oplevert? Vraag de gratis vacaturecheck aan. We bekijken je vacature en je doelgroep, en binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
