Een goede vacature schrijven: voorbeelden en praktische tips

Het schrijven van een goede vacature is een kunst op zich. Een effectieve vacaturetekst trekt niet alleen de juiste kandidaten aan, maar zorgt ook voor een positieve indruk van jouw bedrijf. In dit artikel bespreken we wat een vacature effectief maakt, delen we een voorbeeld van een goede vacaturetekst en geven we praktische tips. Daarnaast bespreken we veelgemaakte fouten en hoe je deze kunt vermijden om de juiste kandidaten aan te trekken.

Wat maakt een vacature effectief?

Een effectieve vacature voldoet aan de volgende kenmerken:

1. Duidelijkheid: De vacaturetekst moet helder omschrijven wat de functie inhoudt en wat er van de kandidaat wordt verwacht.

2. Aantrekkelijkheid: De tekst moet de lezer aanspreken en laten zien waarom jouw organisatie een geweldige werkplek is.

3. Relevantie: De vacature moet gericht zijn op de juiste doelgroep en afgestemd zijn op hun behoeften en interesses.

4. Structuur: Een overzichtelijke opbouw met duidelijke koppen en bullet points maakt de tekst leesbaar.

5. Call-to-action: De vacature moet kandidaten aansporen om actie te ondernemen, zoals solliciteren of contact opnemen.

Voorbeeld van een goede vacaturetekst

Functietitel: Junior Marketing Specialist Locatie: Utrecht Over ons: Bij [Bedrijfsnaam] geloven we in innovatie en samenwerking. Met een hecht team van [x] medewerkers helpen we klanten in [branche] om hun doelen te bereiken. Onze focus ligt op [kernwaarden, zoals duurzaamheid of klantgerichtheid], en we zoeken iemand die onze missie deelt. Wat ga je doen? Als Junior Marketing Specialist werk je aan:

• Het opzetten en beheren van marketingcampagnes.

• Content creëren voor onze website en social media.

• Analyseren van marketingdata en optimaliseren van campagnes.

• Samenwerken met het sales- en designteam om onze merkstrategie te versterken.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in marketing, communicatie of een vergelijkbare richting.

• Enthousiasme voor digitale marketing en sociale media.

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.

• Ervaring met tools zoals Google Analytics of Canva is een pré.

Wat bieden wij?

• Een startsalaris tussen €2.500 en €3.000 per maand, afhankelijk van ervaring.

• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met trainingen en cursussen.

• Een hybride werkmodel met thuiswerkopties.

• Een team van betrokken en enthousiaste collega’s.

Interesse? Solliciteer dan vóór [datum] via [e-mailadres]. Heb je vragen? Neem contact op met [naam] via [telefoonnummer]. We kijken uit naar je reactie!

Praktische tips voor het schrijven van een aantrekkelijke vacature

1. Begin met een sterke functietitel: Kies een titel die duidelijk maakt wat de functie inhoudt en relevant is voor zoekmachines.

2. Maak het visueel aantrekkelijk: Gebruik koppen, alinea’s en bullet points om de tekst overzichtelijk te houden.

3. Benadruk wat je te bieden hebt: Kandidaten willen weten wat zij aan de functie hebben. Beschrijf arbeidsvoorwaarden, cultuur en groeimogelijkheden.

4. Spreek de lezer direct aan: Gebruik een persoonlijke toon met woorden als “je” en “jouw” om de kandidaat te betrekken.

5. Wees eerlijk en specifiek: Vermijd vage omschrijvingen en geef concrete details over de functie en verwachtingen.

Veelgemaakte fouten bij vacatures en hoe je ze kunt vermijden

1. Te veel jargon: Vermijd ingewikkelde termen en schrijf in duidelijke taal die iedereen begrijpt.

2. Lange teksten: Een vacaturetekst die te lang is, kan kandidaten ontmoedigen. Houd het kort en krachtig.

3. Geen focus op de kandidaat: Vermijd teksten die alleen over het bedrijf gaan. Kandidaten willen weten wat zij aan de functie hebben.

4. Gebrek aan call-to-action: Zorg dat kandidaten precies weten hoe ze kunnen solliciteren en wat de volgende stappen zijn.

5. Geen onderscheidend vermogen: Vermijd standaardzinnen en laat zien wat jouw bedrijf uniek maakt.

Hoe je de juiste kandidaten aantrekt met je vacature

1. Ken je doelgroep: Denk na over wie je ideale kandidaat is en wat hen aanspreekt. Stem je tekst hierop af.

2. Gebruik visuals: Voeg foto’s of video’s toe om een kijkje in de keuken van je organisatie te geven.

3. Publiceer op de juiste kanalen: Plaats de vacature op platforms waar jouw doelgroep actief is, zoals LinkedIn, Indeed of niche-jobboards.

4. Optimaliseer voor zoekmachines: Gebruik relevante zoekwoorden in de functietitel en tekst, zoals “junior marketeer Utrecht.”

5. Test en verbeter: Analyseer hoe kandidaten reageren op je vacature en pas de tekst aan om meer sollicitaties te genereren.

Conclusie: zo schrijf je een goede vacature

Een goede vacature trekt de aandacht, informeert de lezer en overtuigt hen om te solliciteren. Door duidelijke en aantrekkelijke teksten te schrijven, je te richten op wat kandidaten belangrijk vinden en veelgemaakte fouten te vermijden, vergroot je je kansen om de perfecte match te vinden. Gebruik het voorbeeld en de tips in dit artikel om jouw vacature naar een hoger niveau te tillen. Succes met werven! Wil je meer hulp bij het schrijven van vacatures? Neem contact met ons op voor professioneel advies en ondersteuning. 😊