Goede selectievragen: tips om de juiste vragen te stellen

Het stellen van goede selectievragen is essentieel om de beste kandidaat te vinden. Maar wat maakt een selectievraag effectief? In dit artikel delen we tips en voorbeelden.

Kenmerken van goede selectievragen

• Specifiek: Vermijd algemene vragen zoals "vertel iets over jezelf" en stel vragen die gericht zijn op de functie.

• Open: Open vragen geven kandidaten de ruimte om uitgebreid te antwoorden.

• Relevantie: Zorg dat de vragen aansluiten bij de eisen van de functie.

Voorbeelden van goede selectievragen

1. Voor competenties:

   • Kun je een voorbeeld geven van een project dat je hebt afgerond binnen een strakke deadline?

2. Voor persoonlijkheid:

   • Hoe zorg je ervoor dat je gemotiveerd blijft, zelfs bij uitdagingen?

3. Voor soft skills:

   • Kun je een situatie beschrijven waarin je een conflict hebt opgelost?

Veelgemaakte fouten bij selectievragen

1. Te vaag: "Waarom wil je bij ons werken?" (Pas aan naar: "Wat trok je aan in onze vacature en ons bedrijf?")

2. Te gesloten: "Heb je ooit een probleem opgelost?" (Pas aan naar: "Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost?")

Conclusie

Goede selectievragen helpen je om waardevolle inzichten te krijgen in de ervaring en kwaliteiten van een kandidaat. Bereid je vragen zorgvuldig voor en pas ze aan de functie aan.