Hoe creëer je een sterk concept voor je werken-bij website?

Een werken-bij website is dé plek waar je als werkgever de kans krijgt om je bedrijf aan potentiële kandidaten te presenteren. Het is meer dan alleen een platform waar je vacatures plaatst; het is een krachtige tool om je employer brand te versterken, de bedrijfscultuur te laten zien en een duidelijke boodschap over te brengen. Maar hoe zorg je ervoor dat je werken-bij website écht opvalt en de juiste mensen aantrekt? Het begint allemaal met een sterk concept.

In dit artikel ontdek je hoe je een solide basis legt voor een werken-bij website die kandidaten aanspreekt, inspireert en motiveert om te solliciteren.

Wat is een sterk concept voor een werken-bij website?

Een sterk concept voor een werken-bij website is meer dan alleen het ontwerp of de inhoud. Het is de samenhang van je visie, waarden, cultuur en de manier waarop je deze presenteert. Het concept moet als een rode draad door de hele site lopen, zodat kandidaten een helder beeld krijgen van wie je bent als werkgever en waarom ze bij jouw bedrijf willen werken.

Een sterk concept zorgt ervoor dat:

• Je employer brand consistent en authentiek wordt overgebracht.

• Je website aantrekkelijk en gebruiksvriendelijk is voor potentiële kandidaten.

• De bedrijfscultuur duidelijk zichtbaar is in zowel tekst als visuele elementen.

Stap 1: Bepaal je doelgroep

Voordat je begint met het creëren van een concept, is het essentieel om te weten wie je doelgroep is. Wat voor soort kandidaten wil je aantrekken? Zijn het starters, ervaren professionals of mensen met specifieke expertise? Door je doelgroep duidelijk te definiëren, kun je de inhoud en het design van je website daarop afstemmen.

Tip: Maak persona’s van je ideale kandidaten. Denk aan hun leeftijd, ervaring, carrièrewensen en interesses. Dit helpt je om gericht content te creëren die echt aanspreekt.

Stap 2: Zet je Employer Brand centraal

Je werken-bij website is het visitekaartje van je employer brand. Zorg ervoor dat je bedrijfscultuur, waarden en missie op elke pagina terugkomen. Een sterk employer brand maakt duidelijk waarom jouw bedrijf uniek is en waarom mensen bij jou willen werken.

Denk hierbij aan:

• Wat is de kernboodschap die je als werkgever wilt overbrengen?

• Welke waarden zijn belangrijk voor jouw bedrijf en hoe komen die terug in de werkomgeving?

• Welke verhalen kun je vertellen om je cultuur tot leven te brengen?

Voorbeeld: Stel je werkt voor een innovatief techbedrijf. In plaats van te focussen op traditionele waarden zoals stabiliteit, kun je de nadruk leggen op creativiteit, samenwerking en de mogelijkheid om impact te maken. Laat dit duidelijk naar voren komen in je content en visuele elementen.

Stap 3: Maak het persoonlijk

De kracht van een werken-bij website zit in de persoonlijke connectie die je maakt met kandidaten. Laat zien wie er bij jouw bedrijf werken en waarom ze trots zijn op wat ze doen. Gebruik foto’s, video’s en verhalen van medewerkers om een kijkje achter de schermen te geven.

Tip: Overweeg om korte video-interviews met medewerkers te maken waarin ze vertellen over hun ervaringen, het team en de cultuur binnen het bedrijf. Dit maakt je bedrijf menselijker en toegankelijker.

Stap 4: Zorg voor eenheid in design en content

Een sterk concept vereist consistentie. De toon van de teksten, de kleuren, het lettertype en de visuele elementen moeten allemaal op elkaar afgestemd zijn. Dit zorgt niet alleen voor een professionele uitstraling, maar ook voor een betere gebruikerservaring.

Design-tips:

• Kies een kleurenpalet dat aansluit bij je bedrijfsidentiteit.

• Gebruik duidelijke, eenvoudige navigatie die bezoekers gemakkelijk door de site leidt.

• Zorg ervoor dat je site responsive is, zodat deze er goed uitziet op zowel desktop als mobiele apparaten.

Content-tips:

• Schrijf teksten in dezelfde tone of voice als de rest van je bedrijfscommunicatie. Als je bedrijf informeel is, zorg er dan voor dat de taal op je website dat ook is.

• Gebruik consistent dezelfde termen en uitdrukkingen om je employer brand duidelijk te maken.

Stap 5: Maak het interactief en betrokken

Een interactieve werken-bij website kan de ervaring van kandidaten naar een hoger niveau tillen. Dit kan variëren van een eenvoudige sollicitatiebutton tot geavanceerde functies zoals een cultuur-fit quiz, waarmee kandidaten kunnen ontdekken hoe goed ze bij je bedrijf passen.

Voorbeelden van interactieve elementen:

• Vacaturefilters waarmee kandidaten eenvoudig de juiste functie kunnen vinden op basis van locatie, functie of ervaring.

• Virtuele rondleidingen door het kantoor of de werkplaats, zodat kandidaten een idee krijgen van de werkomgeving.

• Feedbackformulieren of een chatbot om vragen te beantwoorden tijdens het sollicitatieproces.

Stap 6: Laat je vacatures shinen

Je vacatures zijn natuurlijk het hart van je werken-bij website. Zorg ervoor dat ze niet alleen informatief zijn, maar ook aantrekkelijk en inspirerend. Schrijf vacatureteksten die niet alleen taken en verantwoordelijkheden opsommen, maar ook laten zien wat de kandidaat kan verwachten van de functie en hoe deze bijdraagt aan de bedrijfsdoelen.

Tips voor vacatureteksten:

• Gebruik heldere titels en beschrijvingen die de functie duidelijk maken.

• Vertel wat je bedrijf uniek maakt en wat een kandidaat kan verwachten.

• Voeg een sterke call-to-action toe, zoals “Solliciteer nu” of “Kom bij ons team”.

Stap 7: Optimaliseer voor gebruikerservaring (UX)

Een werken-bij website moet niet alleen mooi zijn, maar ook gemakkelijk te gebruiken. Zorg ervoor dat bezoekers snel kunnen vinden wat ze zoeken, of het nu gaat om informatie over het bedrijf, vacatures of het sollicitatieproces. Een goede gebruikerservaring verhoogt de kans dat kandidaten solliciteren.

Belangrijke elementen:

• Snelheid: Zorg ervoor dat je website snel laadt, vooral op mobiele apparaten.

• Navigatie: Maak het gemakkelijk om door de site te navigeren met duidelijke menu’s en zoekfuncties.

• Sollicitatieproces: Houd het sollicitatieproces eenvoudig en gebruiksvriendelijk. Vraag alleen om de informatie die je echt nodig hebt.

Een sterk concept voor je werken-bij website maakt het verschil

Een werken-bij website met een sterk concept helpt je om niet alleen op te vallen in de competitieve arbeidsmarkt, maar ook om de juiste mensen aan te trekken. Door je doelgroep helder te hebben, je employer brand consistent te communiceren, en te zorgen voor een goede gebruikerservaring, creëer je een site die kandidaten inspireert en motiveert om te solliciteren.

Wil je meer leren over het verbeteren van je werken-bij website? Lees dan ook ons artikel "Employer branding op je Werken-bij website: Hoe behoud je consistentie?".