Hoe promoot je je werken bij website voor maximale zichtbaarheid?

Je hebt de perfecte werken-bij website gemaakt, gevuld met boeiende content, aantrekkelijke visuals en inspirerende verhalen van je medewerkers. Maar nu komt de grote vraag: hoe zorg je ervoor dat kandidaten je site ook daadwerkelijk vinden? Het promoten van je werken-bij website is net zo belangrijk als het bouwen ervan. Zonder de juiste zichtbaarheid zal zelfs de mooiste site geen verkeer aantrekken.

In dit artikel bespreken we hoe je jouw werken-bij website effectief kunt promoten om ervoor te zorgen dat je maximale zichtbaarheid krijgt en de juiste talenten aantrekt.

1. Zorg voor een sterke SEO-strategie

Zoekmachineoptimalisatie (SEO) is de basis voor organische zichtbaarheid in zoekmachines zoals Google. Kandidaten die op zoek zijn naar een baan, beginnen hun zoektocht vaak via Google, dus je wilt ervoor zorgen dat jouw website bovenaan de resultaten verschijnt.

Tips voor SEO-optimalisatie:

• Gebruik de juiste zoekwoorden: Denk aan termen zoals "werken bij [bedrijfsnaam]", "vacatures [locatie]" en specifieke functietitels. Verwerk deze zoekwoorden natuurlijk in je pagina’s, titels, meta-beschrijvingen en headers.

• Optimaliseer je vacaturepagina’s: Zorg ervoor dat elke vacature een unieke URL heeft, met relevante zoekwoorden. Dit maakt het makkelijker voor zoekmachines om je pagina’s te indexeren.

• Lokale SEO: Als je op zoek bent naar talent in een specifieke regio, optimaliseer je site dan voor lokale zoekopdrachten zoals "vacatures in [stad]" of "werken bij [bedrijfsnaam] in [stad]".

Pro tip: Gebruik tools zoals Google Search Console om te analyseren welke zoekwoorden verkeer naar je website trekken en pas je SEO-strategie daarop aan.

2. Gebruik betaalde advertenties (SEA) voor snelle resultaten

Waar SEO tijd kost om resultaten te laten zien, kun je met betaalde advertenties direct verkeer naar je werken-bij website genereren. Dit is vooral handig als je snel kandidaten wilt aantrekken voor openstaande vacatures.

Soorten betaalde advertenties:

• Google Ads: Maak gerichte zoekadvertenties aan voor termen zoals "vacatures bij [bedrijfsnaam]" of "werken bij [functie] in [stad]". Dit zorgt ervoor dat je bovenaan de zoekresultaten verschijnt voor specifieke zoekwoorden.

• Remarketing: Met remarketing kun je bezoekers die je werken-bij website hebben verlaten zonder te solliciteren, opnieuw benaderen via advertenties op andere websites of sociale media.

• Display Ads: Plaats visuele advertenties op relevante websites om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken en hen door te leiden naar je werken-bij website.

Pro tip: Monitor de prestaties van je advertenties nauwgezet en optimaliseer ze op basis van de resultaten. Zo haal je het meeste uit je advertentiebudget.

3. Maak slim gebruik van sociale media

Sociale media zijn een krachtig instrument om je werken-bij website onder de aandacht te brengen. Platforms zoals LinkedIn, Facebook, Instagram en zelfs TikTok bieden een unieke kans om je bedrijfscultuur te laten zien en rechtstreeks in contact te komen met potentiële kandidaten.

Hoe je sociale media kunt inzetten:

• LinkedIn: Deel regelmatig vacatures en verhalen van medewerkers op je LinkedIn-pagina. LinkedIn is hét platform voor professionele netwerken en werving, dus zorg ervoor dat je actief bent.

• Facebook en Instagram: Laat je bedrijfscultuur zien door middel van foto’s en video’s van je werkplek, evenementen of teambuildingactiviteiten. Maak gebruik van gesponsorde posts om je bereik te vergroten.

• TikTok: Voor bedrijven die jong talent willen aantrekken, kan TikTok een verrassend effectief kanaal zijn. Deel korte, creatieve video’s waarin je laat zien hoe het is om bij jou te werken.

Pro tip: Gebruik hashtags zoals #werkenbij, #vacatures, en #careers om je zichtbaarheid te vergroten. Volgers van deze hashtags kunnen je content makkelijker vinden.

4. E-mailmarketing: Blijf in contact met kandidaten

E-mailmarketing is nog steeds een van de meest effectieve manieren om kandidaten te bereiken. Door een mailinglijst op te bouwen van geïnteresseerde kandidaten kun je hen op de hoogte houden van nieuwe vacatures, nieuws en evenementen.

Hoe je e-mailmarketing effectief inzet:

• Nieuwsbrieven: Verstuur regelmatig nieuwsbrieven met updates over vacatures, verhalen van medewerkers en ontwikkelingen binnen het bedrijf.

• Gerichte e-mails: Segmenteer je mailinglijst op basis van interesses of locatie, zodat je gerichte vacatures en relevante content kunt sturen.

Pro tip: Zorg ervoor dat je e-mails aantrekkelijk zijn en altijd een duidelijke call-to-action bevatten, zoals een knop met "Bekijk onze vacatures".

5. Werk samen met job boards en wervingsplatforms

Job boards en wervingsplatforms zijn nog steeds populaire plekken voor kandidaten om vacatures te vinden. Door je vacatures op deze platforms te plaatsen, vergroot je direct je bereik.

Populaire job boards:

• Indeed: Een van de grootste job boards ter wereld, waar je je vacatures kunt plaatsen en sponsoren voor meer zichtbaarheid.

• Glassdoor: Dit platform is vooral bekend voor reviews van werkgevers, maar biedt ook de mogelijkheid om vacatures te plaatsen en je employer brand te promoten.

• LinkedIn Jobs: LinkedIn is een krachtig platform voor het werven van professionele talenten, en met LinkedIn Jobs kun je je vacatures gericht promoten.

Pro tip: Zorg ervoor dat je bij het plaatsen van vacatures altijd een link opneemt naar je werken-bij website, zodat kandidaten meer te weten kunnen komen over je bedrijf.

6. Optimaliseer voor Google for Jobs

Google for Jobs is een relatief nieuwe speler op het gebied van vacatures, maar biedt een geweldige kans om je zichtbaarheid te vergroten. Door je vacatures te optimaliseren voor Google for Jobs, zorg je ervoor dat ze rechtstreeks in de zoekresultaten worden weergegeven wanneer kandidaten naar banen zoeken.

Hoe optimaliseer je voor Google for Jobs?

• Structured data: Voeg vacature-structured data toe aan je werken-bij website, zodat Google de vacatures kan herkennen en indexeren.

• Relevante zoekwoorden: Gebruik zoekwoorden in je vacaturetitels en beschrijvingen die kandidaten waarschijnlijk zullen invoeren in Google.

Pro tip: Werk samen met je webdeveloper om schema markup correct te implementeren op je site, zodat je vacatures optimaal worden weergegeven in Google for Jobs.

7. Organiseer (Virtuele) wervingscampagnes en evenementen

Wervingscampagnes en carrièredagen, zowel online als fysiek, zijn een geweldige manier om je werken-bij website en vacatures te promoten. Door deze evenementen te organiseren, kun je rechtstreeks in contact komen met kandidaten en hen overtuigen van de voordelen van werken bij jouw bedrijf.

Ideeën voor wervingscampagnes:

• Webinars en virtuele carrièredagen: Organiseer online evenementen waarin kandidaten meer te weten kunnen komen over je bedrijf, de cultuur en de openstaande vacatures.

• Netwerkbijeenkomsten: Fysieke carrièredagen of netwerkborrels zijn nog steeds waardevolle momenten om talent aan te trekken. Zorg ervoor dat je werken-bij website tijdens deze evenementen prominent in beeld komt.

• Samenwerkingen met scholen en universiteiten: Organiseer wervingscampagnes en stages in samenwerking met onderwijsinstellingen om jong talent aan te trekken.

Pro tip: Zorg ervoor dat je bij alle evenementen een directe link naar je werken-bij website communiceert, zodat kandidaten meteen actie kunnen ondernemen.

Conclusie: Zichtbaarheid is de sleutel tot succes

Het promoten van je werken-bij website is cruciaal voor het aantrekken van de juiste kandidaten. Door een combinatie van SEO, SEA, sociale media, e-mailmarketing en samenwerkingen met job boards te gebruiken, zorg je ervoor dat je site niet alleen gevonden wordt, maar ook inspireert tot actie. Zorg ervoor dat je regelmatig je strategie evalueert en optimaliseert om het maximale uit je promotie-inspanningen te halen.

Wil je meer tips over het optimaliseren van je werken-bij website? Lees dan ook ons artikel "Technische SEO en optimalisatie voor werken-bij websites" voor meer inzicht in hoe je je site beter vindbaar maakt.