Job marketing vs. werving & selectie: wat past bij jouw organisatie?

Het aantrekken van de ideale kandidaat is een uitdaging voor veel organisaties, vooral voor moeilijk te vervullen functies of rollen waarvoor schaars talent nodig is. Om de juiste mensen te vinden, kun je kiezen uit verschillende strategieën. Twee veelgebruikte methoden zijn Job Marketing en het inschakelen van een Werving & Selectie (W&S) bureau. Maar welke aanpak past het beste bij jouw organisatie?

In dit artikel vergelijken we Job Marketing en Werving & Selectie op het gebied van kosten, kwaliteit, en strategische voordelen, zodat je de beste keuze kunt maken voor jouw specifieke situatie.

Kostenvergelijking: Job marketing vs. werving & selectie bureau

Voor veel organisaties zijn kosten een belangrijke overweging. W&S bureaus hanteren doorgaans een fee die gebaseerd is op het jaarsalaris van de kandidaat. In Nederland ligt deze fee gemiddeld rond de 20% van het jaarsalaris, wat snel oploopt bij hogere salarissen. Een voorbeeld: voor de werving van een marketeer op WO-niveau met een gemiddeld jaarsalaris van €40.000, betaal je een W&S bureau al gauw €8.000. Daarentegen biedt Job Marketing een veel kostenefficiëntere oplossing. Met een gerichte Job Marketing campagne kun je dezelfde vacature promoten voor een gemiddelde investering van €1.650. Dit betekent dat je tot wel 80% kunt besparen op je recruitmentkosten!

Maar kosten alleen zijn niet alles. Er zijn meer factoren die bepalen welke aanpak beter bij jouw organisatie past.

De lange termijn: merkbekendheid en strategische voordelen

Naast kosten spelen ook de kwaliteit van kandidaten, merkbekendheid, en je langetermijnstrategie een cruciale rol.

Werving & selectie: snel, maar beperkt in merkopbouw

Een W&S bureau kan snel kandidaten aanleveren, wat handig is als je weinig tijd hebt of te maken hebt met lastig vervulbare functies. Deze aanpak is efficiënt, maar heeft beperkingen:

• De communicatie verloopt vaak zonder het gebruik van jouw bedrijfsnaam, waardoor je geen directe merkbekendheid opbouwt.

• Kandidaten associëren hun ervaring met het W&S bureau, niet met jouw organisatie.

Deze methode is daarom minder geschikt voor bedrijven die hun employer branding willen versterken of een duurzame relatie met kandidaten willen opbouwen.

Job marketing: investeren in kwaliteit en merkwaarde

Met Job Marketing werk je niet alleen aan het werven van talent, maar ook aan de zichtbaarheid en reputatie van jouw organisatie. Dit doe je door:

• Gerichte campagnes te voeren op relevante kanalen.

• Kandidaten direct kennis te laten maken met jouw merk.

• Het versterken van je employer brand, waardoor je aantrekkelijker wordt voor toekomstige kandidaten.

Job Marketing biedt een duurzame aanpak die zich niet alleen richt op het vullen van vacatures, maar ook op het positioneren van jouw organisatie als een aantrekkelijke werkgever.

Efficiëntie en toegankelijkheid: hoe Job Marketing het proces stroomlijnt

Job Marketing kan tijdrovend lijken, omdat je moet bepalen waar jouw ideale kandidaten zich bevinden en hoe je hen bereikt. Gelukkig maken moderne tools zoals Job Marketing Platforms dit proces een stuk eenvoudiger.

Met een Job Marketing Platform kun je:

• De juiste mediakanalen selecteren voor jouw doelgroep.

• Vacatures efficiënt verspreiden over meerdere platforms.

• Data gebruiken om te zien welke campagnes het beste presteren, zodat je snel kunt bijsturen.

Deze tools besparen tijd en helpen je om jouw recruitmentbudget optimaal in te zetten.

Wat past bij jouw organisatie?

De keuze tussen Job Marketing en Werving & Selectie hangt af van jouw specifieke behoeften en doelen:

• Kies Werving & Selectie als je snel kandidaten nodig hebt en geen focus hebt op merkopbouw.

• Kies Job Marketing als je op lange termijn talent wilt aantrekken, je employer brand wilt versterken, en kosten wilt besparen.

Ontdek de kracht van job marketing

Benieuwd welke kanalen en strategieën het beste werken voor jouw wervingsvraagstukken? Meld je aan op ons wervingsplatform en ontdek hoe je met gerichte campagnes de juiste kandidaten bereikt.