Selecteren zonder vooroordelen: tips voor een eerlijk wervingsproces

Onbewuste vooroordelen spelen vaak een rol in het wervingsproces, zelfs als je dat niet wilt. Dit kan ervoor zorgen dat goede kandidaten worden afgewezen of dat de diversiteit in je organisatie afneemt. In dit artikel geven we tips om een objectief en eerlijk selectieproces te creëren.

Wat zijn onbewuste vooroordelen in recruitment?

Onbewuste vooroordelen, ook wel "unconscious bias" genoemd, zijn automatische aannames die je maakt over mensen op basis van uiterlijk, achtergrond, naam of andere factoren. Voorbeelden hiervan zijn:

• Het automatisch bevoordelen van iemand die lijkt op jezelf.

• Denken dat een man beter is in een technische functie.

• Een negatieve associatie hebben met een moeilijk uitspreekbare naam.

Deze vooroordelen kunnen ervoor zorgen dat je niet de beste persoon voor de functie kiest.

Waarom is het belangrijk om vooroordelen te vermijden?

Door vooroordelen uit je proces te halen:

• Krijg je een diverser team, wat leidt tot meer innovatie en betere prestaties.

• Creëer je een eerlijkere kans voor alle kandidaten.

• Zorg je dat je de focus legt op de kwaliteiten en vaardigheden van een kandidaat, niet op irrelevante kenmerken.

Tips voor een eerlijk selectieproces

1. Maak gebruik van anonieme cv-screening Haal namen, geboortedata, geslacht en foto’s weg tijdens de eerste selectie. Focus alleen op relevante werkervaring en vaardigheden.

2. Gebruik gestandaardiseerde vragenlijsten Werk met een vaste set vragen voor elke kandidaat, zodat iedereen op dezelfde manier beoordeeld wordt. Dit voorkomt dat je gesprekken laat beïnvloeden door persoonlijke voorkeuren.

3. Bepaal selectiecriteria vooraf Leg vast wat echt belangrijk is voor de functie. Laat deze criteria leidend zijn bij de beoordeling van kandidaten.

4. Betrek meerdere beoordelaars Laat meerdere mensen uit het team of HR de kandidaten beoordelen. Dit verkleint de invloed van individuele voorkeuren.

5. Training in bias-awareness Organiseer trainingen voor het wervings- en selectiepanel om bewustwording van onbewuste vooroordelen te vergroten.

6. Gebruik AI-tools zorgvuldig AI kan helpen bij het screenen van cv’s, maar zorg ervoor dat de algoritmes niet zijn gebaseerd op historische, mogelijk bevooroordeelde data.

Een praktijkvoorbeeld

Een groot internationaal bedrijf ontdekte dat vrouwen minder vaak werden aangenomen voor technische functies, ondanks dat ze net zo goed presteerden in assessments. Door over te stappen op anonieme screening en gestandaardiseerde interviews verdubbelde het aantal aangenomen vrouwelijke kandidaten binnen een jaar.

Het vermijden van vooroordelen in het wervingsproces kost tijd en aandacht, maar het is essentieel voor het creëren van een divers en eerlijk team. Met anonieme screening, gestandaardiseerde vragen en een duidelijke focus op selectiecriteria kun je objectiever en succesvoller werven.