Selectiecriteria voorbeelden: hoe bepaal je de juiste eisen voor een sollicitant?

Het bepalen van selectiecriteria is een cruciaal onderdeel van een succesvol wervingsproces. Goede selectiecriteria zorgen ervoor dat je kandidaten objectief kunt beoordelen en uiteindelijk de beste persoon voor de functie kunt kiezen. Maar hoe stel je selectiecriteria op, en welke voorbeelden kun je daarbij gebruiken? In dit artikel leggen we het uit.

Wat zijn selectiecriteria en waarom zijn ze belangrijk?

Selectiecriteria zijn de specifieke eisen en eigenschappen waar een kandidaat aan moet voldoen om succesvol te zijn in een bepaalde functie. Ze helpen recruiters en werkgevers om objectieve beslissingen te nemen en te voorkomen dat persoonlijke voorkeuren een rol spelen.

Met duidelijke selectiecriteria:

• Vermijd je onbewuste vooroordelen.

• Maak je het selectieproces efficiënter.

• Vergroot je de kans op een succesvolle aanname.

Harde versus zachte selectiecriteria

Bij het opstellen van selectiecriteria kun je onderscheid maken tussen harde en zachte criteria. Beide zijn belangrijk, maar ze dienen verschillende doelen.

1. Harde criteria

   Dit zijn meetbare eisen waaraan een kandidaat moet voldoen. Denk aan:

   • Diploma’s (bijvoorbeeld een hbo- of wo-diploma in een relevant vakgebied).

   • Werkervaring (bijvoorbeeld minimaal 3 jaar ervaring in projectmanagement).

   • Taalvaardigheden (zoals vloeiend Nederlands en Engels).

2. Zachte criteria

   Dit zijn persoonlijke eigenschappen en vaardigheden die moeilijker meetbaar zijn, maar wel essentieel kunnen zijn voor succes. Denk aan:

   • Communicatieve vaardigheden.

   • Probleemoplossend vermogen.

   • Teamspirit of aanpassingsvermogen.

Voorbeelden van selectiecriteria

Hier zijn enkele concrete voorbeelden van selectiecriteria die je kunt gebruiken voor verschillende functies:

• Voor een administratief medewerker:

  • Minimaal mbo 4-diploma in administratie of vergelijkbaar.

  • Ervaring met Microsoft Office en boekhoudprogramma’s.

  • Nauwkeurigheid en een oog voor detail.

• Voor een teamleider:

  • Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring.

  • Vaardigheid in conflictmanagement.

  • Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om een team te motiveren.

• Voor een secretaresse:

  • Uitstekende organisatorische vaardigheden.

  • Flexibiliteit en stressbestendigheid.

  • Discretie en integriteit.

Tips voor het opstellen van selectiecriteria

Het opstellen van goede selectiecriteria vraagt om zorgvuldigheid. Hier zijn enkele tips om je te helpen:

1. Baseer je criteria op de functieomschrijving Analyseer de taken en verantwoordelijkheden van de functie en bepaal welke vaardigheden en ervaring daarvoor nodig zijn.

2. Betrek meerdere stakeholders Werk samen met de leidinggevende, HR en andere betrokkenen om een breed perspectief te krijgen op wat belangrijk is voor de rol.

3. Maak je criteria meetbaar Gebruik duidelijke termen zoals "minimaal 5 jaar ervaring" of "een afgeronde hbo-opleiding". Dit maakt het eenvoudiger om kandidaten te vergelijken.

4. Wees realistisch Stel alleen eisen die echt noodzakelijk zijn voor de functie. Te hoge eisen kunnen potentiële kandidaten ontmoedigen.

Hoe gebruik je selectiecriteria in je proces?

Zodra je selectiecriteria hebt opgesteld, kun je deze gebruiken tijdens het gehele wervingsproces:

• Bij het schrijven van de vacaturetekst: Gebruik de selectiecriteria om een duidelijke profielschets te maken.

• Tijdens het screenen van cv’s: Vergelijk de cv’s van kandidaten met je lijst van harde criteria.

• Bij sollicitatiegesprekken: Gebruik vragen om te beoordelen of kandidaten aan de zachte criteria voldoen.

Conclusie

Het opstellen van selectiecriteria is essentieel om het wervingsproces objectief en efficiënt te maken. Door harde en zachte criteria te combineren en deze op een duidelijke manier te gebruiken, vergroot je de kans op het vinden van de perfecte kandidaat.

Wil je meer weten over selectievragen, selectiegesprekken of andere aspecten van het wervingsproces? Bekijk dan onze andere artikelen voor praktische tips en inspiratie!