Sollicitatievragen flexibiliteit: hoe test je aanpassingsvermogen?

Flexibiliteit is een belangrijke eigenschap in veel functies, vooral in een snel veranderende werkomgeving. Maar hoe test je of een kandidaat flexibel is? Dit artikel biedt voorbeelden van sollicitatievragen.

Waarom flexibiliteit testen?

Flexibele kandidaten kunnen zich snel aanpassen aan veranderingen, omgaan met onverwachte uitdagingen en nieuwe werkwijzen omarmen. Dit is cruciaal in functies met hoge dynamiek.

Voorbeelden van sollicitatievragen flexibiliteit

1. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een belangrijke verandering moest accepteren? Hoe ging je hiermee om?

2. Hoe pas je je aan als prioriteiten plotseling veranderen?

3. Beschrijf een situatie waarin je je aanpak moest veranderen om een doel te bereiken.

Hoe beoordeel je antwoorden?

• Let op hoe een kandidaat spreekt over verandering: positief of negatief?

• Analyseer of ze concrete voorbeelden geven.

• Vraag door als antwoorden te vaag zijn.

Conclusie

Flexibiliteit is een belangrijke eigenschap in veel rollen. Door gerichte vragen te stellen, kun je beoordelen of een kandidaat geschikt is om met veranderingen om te gaan.