Sollicitatievragen voor specifieke functies: een overzicht per rol

Voor verschillende functies zijn er unieke uitdagingen en verantwoordelijkheden. De sollicitatievragen moeten hierop aansluiten. In dit artikel bieden we een overzicht van geschikte vragen per functie.

Voor een secretaresse

1. Hoe organiseer je je werkdag als er meerdere prioriteiten zijn?

2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een last-minute wijziging succesvol hebt doorgevoerd?

3. Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?

Voor een bestuurder

1. Hoe zorg je ervoor dat je strategische doelen vertaald worden naar operationele resultaten?

2. Kun je een voorbeeld geven van een beslissing die moeilijk was, maar noodzakelijk voor de organisatie?

3. Hoe betrek je stakeholders bij belangrijke beslissingen?

Voor de jeugdzorg

1. Hoe zorg je voor een goede relatie met cliënten en hun families?

2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een crisis hebt opgelost?

3. Hoe blijf je professioneel in emotioneel beladen situaties?

Voor finance

1. Kun je een voorbeeld geven van een complex financieel probleem dat je hebt opgelost?

2. Hoe zorg je ervoor dat je altijd nauwkeurig blijft in je werk?

3. Hoe analyseer je financiële gegevens om strategische beslissingen te ondersteunen?

Voor teamplayers

1. Beschrijf een situatie waarin je succesvol hebt samengewerkt in een team. Wat was jouw rol?

2. Hoe zorg je ervoor dat alle teamleden zich gehoord voelen?

3. Hoe ga je om met een conflict in een team?

Conclusie

De juiste vragen per functie helpen je om dieper inzicht te krijgen in de vaardigheden en eigenschappen van een kandidaat. Zorg dat je de vragen afstemt op de verantwoordelijkheden van de specifieke rol.