Vacature opstellen: een voorbeeld en stappenplan

Een goed geschreven vacature is de sleutel tot het vinden van de perfecte kandidaat. Het biedt niet alleen informatie over de functie, maar moet ook inspireren en aanzetten tot actie. In dit artikel bespreken we wat een goede vacature maakt, de belangrijkste elementen die erin moeten staan, een stappenplan voor het opstellen van een vacature, een voorbeeldtekst en tips voor optimalisatie.

Wat maakt een goede vacature?

Een goede vacaturetekst is meer dan een opsomming van taken en eisen. Het moet kandidaten aantrekken en motiveren om te solliciteren. Dit zijn de kenmerken van een goede vacature:

1. Duidelijkheid: Kandidaten moeten direct begrijpen wat de functie inhoudt en wat van hen wordt verwacht.

2. Aantrekkelijkheid: De tekst moet inspireren en laten zien waarom het bedrijf en de functie interessant zijn.

3. Gerichtheid: De vacature moet aansluiten bij de doelgroep en hun wensen en verwachtingen.

4. Structuur: Een overzichtelijke opbouw met koppen en bullet points maakt de tekst gemakkelijk te lezen.

5. Call-to-action: Een duidelijke oproep om te solliciteren is essentieel.

De belangrijkste elementen van een vacature

Een goede vacaturetekst bevat de volgende onderdelen:

1. Functietitel: Helder, herkenbaar en inclusief relevante zoekwoorden.

2. Introductie: Een korte, pakkende beschrijving van de functie en het bedrijf.

3. Over het bedrijf: Informatie over de organisatie, missie, waarden en cultuur.

4. Functieomschrijving: Een overzicht van de taken en verantwoordelijkheden.

5. Functie-eisen: De benodigde kwalificaties, vaardigheden en ervaring.

6. Wat je biedt: Salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en werksfeer.

7. Call-to-action: Instructies voor solliciteren en contactinformatie.

Stappenplan voor het opstellen van een vacature

1. Bepaal de doelgroep: Wie is je ideale kandidaat? Denk aan hun ervaring, vaardigheden en wensen.

2. Kies een functietitel: Gebruik termen die kandidaten waarschijnlijk zoeken. Vermijd jargon.

3. Schrijf een pakkende introductie: Trek direct de aandacht met een korte samenvatting van de functie en de voordelen.

4. Beschrijf het bedrijf: Laat zien wat jouw organisatie uniek maakt. Wees authentiek en transparant.

5. Omcirkel de taken: Geef een duidelijk beeld van de dagelijkse verantwoordelijkheden.

6. Maak een lijst met eisen: Wees specifiek over de vereisten, maar hou de drempel laag genoeg om kandidaten niet af te schrikken.

7. Benoem de voordelen: Wat maakt jouw bedrijf aantrekkelijk? Denk aan salaris, flexibiliteit, en andere extra’s.

8. Voeg een call-to-action toe: Zorg dat het duidelijk is hoe kandidaten kunnen solliciteren.

Voorbeeld van een goede vacaturetekst

Functietitel: Junior Content Marketeer Locatie: Amsterdam | Fulltime Introductie:

Ben jij creatief, leergierig en klaar om jouw marketingcarrière een kickstart te geven? Bij [Bedrijfsnaam] zoeken we een Junior Content Marketeer die ons helpt onze boodschap te verspreiden en impact te maken.

Over ons:

Bij [Bedrijfsnaam] geloven we in [kernwaarden zoals innovatie, samenwerking, of duurzaamheid]. Met een jong en dynamisch team werken we dagelijks aan [beschrijf het doel of de missie].

Wat ga je doen?

• Creëren van content voor onze website, social media en nieuwsbrieven.

• Meedenken over en uitvoeren van marketingcampagnes.

• Analyseren van data om onze contentstrategieën te verbeteren.

• Samenwerken met ons creatieve team om inspirerende ideeën om te zetten in concrete acties.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in Marketing, Communicatie of een vergelijkbare richting.

• Affiniteit met social media en digitale marketing.

• Creativiteit, een proactieve houding en goede communicatieve vaardigheden.

• Basiskennis van tools zoals Canva, WordPress of Google Analytics is een plus.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen €2.500 en €3.000 per maand, afhankelijk van ervaring.

• Flexibele werktijden en een hybride werkmodel.

• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en training.

• Een energiek team waar samenwerking centraal staat.

Interesse? Klik op Solliciteer nu en stuur je cv en motivatie vóór [datum]. Heb je vragen? Neem contact op met [Contactpersoon] via [e-mailadres of telefoonnummer].

Tips voor het optimaliseren van je vacature

1. Gebruik zoekwoorden: Zorg dat functietitels en termen die kandidaten zoeken aanwezig zijn.

2. Houd het scanbaar: Maak gebruik van korte alinea’s, duidelijke koppen en bullet points.

3. Voeg visuals toe: Een aantrekkelijke afbeelding of video versterkt je vacature.

4. Test verschillende platforms: Publiceer je vacature op meerdere kanalen en analyseer wat het beste werkt.

5. Vraag feedback: Laat collega’s of andere betrokkenen de tekst controleren om fouten te voorkomen.

Conclusie

Een goed opgestelde vacaturetekst is helder, aantrekkelijk en gericht op de juiste doelgroep. Door een gestructureerde aanpak en duidelijke informatie te bieden, vergroot je de kans op het aantrekken van de perfecte kandidaat. Gebruik het voorbeeld en de tips in dit artikel om je vacatures naar een hoger niveau te tillen.

Succes met het vinden van jouw nieuwe teamlid! 😊