Vacature plaatsen voorbeeld, een stappenplan voor werkgevers

Het vacature plaatsen is cruciaal om de juiste kandidaten aan te trekken. Een goed geplaatste vacature trekt niet alleen aandacht, maar zorgt er ook voor dat sollicitanten een duidelijk beeld krijgen van de functie en jouw bedrijf. In dit artikel leggen we uit waarom het belangrijk is om je vacature goed te plaatsen, delen we een stappenplan voor het plaatsen van een vacature, geven we een voorbeeld van een succesvolle vacature, en bieden we tips voor het bereiken van de juiste kandidaten. Ook benoemen we enkele veelgemaakte fouten bij het plaatsen van vacatures die je zeker wilt vermijden.

Waarom het belangrijk is om goed je vacature te plaatsen

Een goed geplaatste vacature kan het verschil maken tussen tientallen irrelevante sollicitaties en die ene perfecte kandidaat. Het gaat niet alleen om het beschrijven van de functie, maar ook om het promoten van je bedrijfscultuur en het opbouwen van je employer brand. Door je vacature strategisch te plaatsen en gebruik te maken van de juiste kanalen, vergroot je de kans op het aantrekken van gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten.

Stappenplan voor het plaatsen van een vacature

Bepaal de functie-eisen en verwachtingen

Begin met het duidelijk omschrijven van de functie-eisen en wat je van kandidaten verwacht. Maak een lijst van de belangrijkste verantwoordelijkheden, vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor de rol. Hoe specifieker je bent, hoe beter je de juiste kandidaten aantrekt.

Kies de juiste functietitel

De functietitel is vaak het eerste dat een kandidaat ziet, dus zorg ervoor dat deze duidelijk en aantrekkelijk is. Vermijd interne termen en kies in plaats daarvan een titel die herkenbaar is en aansluit bij wat kandidaten zoeken.

Schrijf een aantrekkelijke vacaturetekst

Een goede vacaturetekst moet niet alleen informatief, maar ook aantrekkelijk zijn. Beschrijf de functie op een manier die kandidaten aanspreekt, inclusief wat de rol inhoudt, wat je van hen verwacht en wat ze van jou kunnen verwachten. Vergeet niet om ook iets over de bedrijfscultuur te delen.

Voeg belangrijke zoekwoorden toe

Gebruik zoekwoorden die kandidaten waarschijnlijk zullen gebruiken bij het zoeken naar een baan. Dit helpt je vacature beter vindbaar te maken op zoekmachines en vacaturebanken. Zorg ervoor dat je zoekwoorden natuurlijk in de tekst integreert.

Bepaal waar je de vacature gaat plaatsen

Kies de juiste kanalen om je vacature te plaatsen. Dit kan variëren van vacaturebanken, sociale media, tot specifieke brancheplatforms. Overweeg ook om je eigen website en werken-bij pagina te gebruiken om vacatures te promoten.

Optimaliseer voor mobiele apparaten

Steeds meer kandidaten zoeken en solliciteren via hun telefoon. Zorg ervoor dat je vacature er ook op mobiele apparaten goed uitziet en gemakkelijk leesbaar is.

Gebruik een oproep tot actie (CTA)

Sluit je vacaturetekst af met een duidelijke oproep tot actie. Laat kandidaten weten hoe ze kunnen solliciteren en welke stappen ze moeten volgen.

Voorbeeld van een succesvolle vacature plaatsen

Functietitel: klantenservice medewerker - fulltime (32-40 uur) Over ons: wij zijn een snelgroeiend e-commerce bedrijf dat zich richt op het bieden van uitstekende klantenservice. Ons team bestaat uit gemotiveerde en enthousiaste medewerkers die streven naar klanttevredenheid. Wat ga je doen?

• Beantwoorden van klantvragen via telefoon, e-mail en chat

• Adviseren over producten en diensten

• Problemen oplossen en zorgen voor een uitstekende klantervaring

Wie ben jij?

• Minimaal mbo-niveau

• Goede communicatieve vaardigheden

• Servicegericht en probleemoplossend

• Ervaring met klantenservice is een pluspunt

Wat bieden wij?

• Marktconform salaris

• Flexibele werktijden

• Doorgroeimogelijkheden binnen ons bedrijf

• Gezellige werksfeer met leuke collega’s

Interesse?

Klik op de sollicitatiebutton en stuur je cv en motivatie naar [e-mailadres].

Tips voor het bereiken van de juiste kandidaten

• Ken je doelgroep: begrijp waar je ideale kandidaten actief zijn en richt je inspanningen daar.

• Gebruik visuele content: voeg afbeeldingen of video's toe om de vacature aantrekkelijker te maken en om een idee te geven van de werkomgeving en bedrijfscultuur.

• Maak gebruik van social media: promoot je vacatures op platforms zoals LinkedIn, Facebook, en Instagram om een breder publiek te bereiken.

• Experimenteer met betaalde advertenties: betaalde advertenties kunnen helpen om je vacature onder de aandacht te brengen van specifieke doelgroepen, zoals kandidaten in een bepaalde regio of met bepaalde interesses.

Veelgemaakte fouten bij het plaatsen van vacatures

1. Te vage functieomschrijvingen Het ontbreken van duidelijkheid over wat de functie inhoudt kan leiden tot veel irrelevante sollicitaties. Wees specifiek over de verantwoordelijkheden en vereisten.

2. Geen duidelijke oproep tot actie Kandidaten moeten precies weten hoe ze kunnen solliciteren. Een gebrek aan een duidelijke CTA kan ervoor zorgen dat ze afhaken.

3. Verkeerde kanalen kiezen Het is belangrijk om je vacatures te plaatsen waar jouw ideale kandidaten actief zijn. Als je bijvoorbeeld jonge professionals zoekt, overweeg dan om platforms zoals Instagram en TikTok te gebruiken.

4. Niet testen van de vacature op verschillende apparaten Zorg ervoor dat je vacature goed leesbaar is op zowel desktops als mobiele apparaten. Een slechte mobiele ervaring kan kandidaten afschrikken.

Een goed geplaatste vacature kan het verschil maken tussen een succesvolle werving en een lange zoektocht naar geschikte kandidaten. Door de stappen in dit artikel te volgen en veelgemaakte fouten te vermijden, kun je effectief de juiste kandidaten aantrekken. Benieuwd naar meer tips? Neem contact op voor een gratis consult en ontdek hoe wij je kunnen helpen om jouw vacatures beter onder de aandacht te brengen.