Vacature video voorbeeld: waarom video's de toekomst van werving zijn

In een tijd waarin de concurrentie om talent steeds groter wordt, zijn creatieve manieren om vacatures te promoten belangrijker dan ooit. Een vacature video is een krachtig middel om op te vallen en direct in contact te komen met potentiële kandidaten. Maar waarom zijn video's zo effectief, hoe maak je een goede vacature video, en wat moet je juist vermijden? In dit artikel geven we een compleet overzicht, inclusief voorbeelden en tips.

Waarom video's steeds belangrijker worden in werving

Video’s zijn populairder dan ooit en hebben een grote impact op hoe mensen content consumeren. Hier zijn een paar redenen waarom video's de toekomst van werving zijn:

1. Emotionele connectie: Een video kan de cultuur en sfeer van je organisatie overbrengen, wat lastig is in een geschreven tekst.

2. Hogere betrokkenheid: Mensen kijken liever een korte video dan dat ze een lange tekst lezen. Dit verhoogt de kans dat je boodschap wordt begrepen.

3. Breed bereik: Video's kunnen eenvoudig worden gedeeld via social media, job boards en je eigen website.

4. Authenticiteit: Een video waarin echte medewerkers aan het woord zijn, straalt geloofwaardigheid en transparantie uit.

Uit onderzoek blijkt dat vacatures met video 12% meer sollicitaties ontvangen dan traditionele vacatureteksten.

Voorbeeld van een effectieve vacature video

Een goede vacature video combineert een pakkende boodschap met een sterke visuele presentatie. Hier is een voorbeeldscript:

Introductie (0:00-0:15)

• Begin met een energieke en aantrekkelijke opening.

• “Ben jij klaar om deel uit te maken van een team dat [waarde of missie van het bedrijf]? Wij zoeken een [functie]!”

Over het bedrijf (0:15-0:45)

• Laat beelden zien van het kantoor, medewerkers in actie, en eventuele unieke kenmerken van je bedrijf.

• “Bij [bedrijfsnaam] geloven we in [kernwaarden, zoals innovatie, samenwerking, inclusiviteit]. Samen werken we aan [kort beschrijven van projecten of impact].”

De functie (0:45-1:15)

• Benoem de belangrijkste verantwoordelijkheden en wat de functie aantrekkelijk maakt.

• “Als [functie] werk je aan [specifieke taken]. Je krijgt de kans om [voordelen, zoals leren, groeien of impact maken].”

Oproep tot actie (1:15-1:30)

• Sluit af met een duidelijke uitnodiging.

• “Ben jij de persoon die we zoeken? Solliciteer vandaag nog en maak deel uit van [bedrijfsnaam]!”

Tips voor het creëren van een wervende vacature video

1. Wees authentiek: Gebruik echte medewerkers in plaats van acteurs om de geloofwaardigheid te verhogen.

2. Houd het kort: Zorg dat de video niet langer is dan 1,5 tot 2 minuten.

3. Gebruik ondertiteling: Veel mensen kijken video's zonder geluid, dus ondertitels zijn een must.

4. Focus op sfeer: Laat de bedrijfscultuur duidelijk naar voren komen in de beelden.

5. Maak een duidelijke call-to-action: Vertel precies hoe kandidaten kunnen solliciteren.

Hoe je de juiste kandidaten bereikt met video content

Het maken van een geweldige video is stap één, maar het verspreiden ervan is net zo belangrijk. Hier zijn enkele tips om je video effectief in te zetten:

1. Social media: Deel je video op platforms zoals LinkedIn, Instagram, en Facebook. Gebruik specifieke targeting om de juiste doelgroep te bereiken.

2. Job boards: Veel job boards bieden de mogelijkheid om video's toe te voegen aan je vacature. Maak hier gebruik van.

3. Website: Plaats de video op je “Werken bij”-pagina om bezoekers direct een indruk te geven van je organisatie.

4. E-mailmarketing: Verstuur de video naar potentiële kandidaten uit je talentpool.

5. Advertenties: Gebruik betaalde advertenties op platforms zoals YouTube of TikTok om je bereik te vergroten.

Veelgemaakte fouten bij vacature video's en hoe je ze voorkomt

1. Te langdradig: Een video die langer dan twee minuten duurt, verliest snel de aandacht van kijkers. Houd het kort en krachtig.

2. Geen focus: Zorg dat de video één duidelijke boodschap heeft en niet te veel informatie probeert te bevatten.

3. Te formeel: Laat de video aansluiten bij je bedrijfscultuur. Een luchtige en informele toon werkt vaak beter.

4. Gebrek aan actie: Vergeet niet om een duidelijke call-to-action te vermelden, zoals hoe en waar kandidaten kunnen solliciteren.

5. Slechte kwaliteit: Een onscherpe video of slecht geluid kan afbreuk doen aan je professionaliteit. Investeer in een goede camera of een videomaker.

Conclusie: waarom vacature video's de toekomst zijn

Een vacature video is een krachtig instrument om talent aan te trekken en je werkgeversmerk te versterken. Het combineert emotie, visuele impact en een hoge mate van betrokkenheid, wat essentieel is in een concurrerende arbeidsmarkt. Met de juiste strategie en een authentieke boodschap kun je de perfecte kandidaten bereiken én overtuigen.

Benieuwd hoe je een effectieve vacature video kunt maken? Neem contact met ons op voor meer tips en ondersteuning. Samen zorgen we ervoor dat jouw vacature de aandacht trekt die het verdient!