Verhoogde focus op diversiteit en inclusie: Waarom het belangrijk is voor je wervingsproces

Diversiteit en inclusie zijn niet langer alleen maar mooie termen die bedrijven in hun missieverklaring zetten. Steeds meer organisaties nemen actie om deze waarden écht te integreren in hun wervingsprocessen. Maar wat betekent dat precies voor jouw bedrijf? En waarom is het zo belangrijk om diversiteit en inclusie te meten en te rapporteren?

Wat is diversiteit en inclusie eigenlijk?

Laten we eerst even stilstaan bij wat we bedoelen met diversiteit en inclusie:

• Diversiteit gaat over het hebben van een team met mensen van verschillende achtergronden, genders, leeftijden, ervaringen en perspectieven.

• Inclusie gaat een stap verder: het betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ongeacht hun achtergrond.

Je kunt een divers team hebben, maar zonder inclusie loopt het team het risico om te fragmenteren. Diversiteit zonder inclusie is als een feestje organiseren waar iedereen welkom is, maar waar niemand zich thuis voelt.

Waarom zijn diversiteit en inclusie zo belangrijk in het wervingsproces?

De focus op diversiteit en inclusie heeft niet alleen te maken met het ‘juiste’ doen. Het is ook gewoon slim zakendoen. Hier zijn een paar redenen waarom:

1. Meer creativiteit en innovatie Teams met mensen uit verschillende achtergronden en met diverse perspectieven brengen vaak meer creatieve oplossingen en nieuwe ideeën naar voren. Iedereen kijkt op een andere manier naar een probleem, en dat leidt tot innovatie.

2. Grotere aantrekkingskracht voor talent Veel mensen willen werken voor een bedrijf dat diversiteit en inclusie serieus neemt. Als je laat zien dat je actief werkt aan een inclusieve cultuur, trek je breder en meer talent aan.

3. Betere bedrijfsresultaten Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met diverse teams beter presteren dan hun concurrenten. Dit komt door de verschillende perspectieven die helpen bij het maken van betere beslissingen.

4. Betere klantrelaties Een divers team kan beter inspelen op de behoeften van een diverse klantenbasis. Ze begrijpen hun klanten beter en kunnen gepersonaliseerde oplossingen bieden.

Hoe meet je diversiteit en inclusie in je wervingsproces?

Het meten van diversiteit en inclusie kan in het begin misschien wat lastig aanvoelen, maar er zijn verschillende manieren waarop je het effectief kunt doen. Hier zijn een paar ideeën:

1. Verzamel demografische gegevens Verzamel gegevens over de diversiteit van sollicitanten, zoals gender, leeftijd, etniciteit, en zelfs opleidingsachtergrond. Dit geeft je inzicht in hoe divers je talentenpool is.

2. Analyseer elke fase van het wervingsproces Kijk niet alleen naar de uiteindelijke aanstellingen, maar analyseer elke fase van je wervingsproces. Worden diverse kandidaten bijvoorbeeld even vaak uitgenodigd voor interviews? En hoe zit het met de doorgroei naar de laatste ronde?

3. Medewerkerstevredenheid en inclusiepeilingen Inclusie gaat verder dan het aannemen van een diverse groep. Het gaat erom dat iedereen zich welkom voelt en kan groeien. Voer regelmatig peilingen uit onder je medewerkers om te zien hoe ze de inclusie binnen het bedrijf ervaren.

4. Houd de doorstroom in de gaten Komen er evenredig veel mensen van verschillende achtergronden door naar hogere functies? Of stagneert de doorstroom voor bepaalde groepen? Dit geeft een goed inzicht in hoe inclusief je wervings- en promotieprocessen zijn.

Hoe pas je diversiteit en inclusie toe in je wervingsstrategie?

Nu je weet waarom het belangrijk is en hoe je het kunt meten, vraag je je misschien af: hoe zorg ik ervoor dat diversiteit en inclusie centraal staan in mijn wervingsstrategie? Hier zijn een paar stappen die je kunt nemen:

1. Zorg voor inclusieve vacatureteksten Het begint allemaal met de manier waarop je vacatures schrijft. Vermijd jargon en onnodig technische taal die bepaalde groepen kan uitsluiten. Houd je teksten helder en inclusief, en laat zien dat je bedrijf openstaat voor iedereen.

2. Breid je wervingskanalen uit Als je altijd dezelfde kanalen gebruikt om talent te vinden, krijg je waarschijnlijk dezelfde type kandidaten. Probeer nieuwe wervingskanalen uit en ga actief op zoek naar diverse kandidaten, bijvoorbeeld via netwerken en gemeenschappen die zich richten op ondervertegenwoordigde groepen.

3. Bias-bewust werven Vooroordelen spelen vaak onbewust een rol in het wervingsproces. Dit kan je aanpakken door gestructureerde interviews te gebruiken, waar je voor elke kandidaat dezelfde vragen stelt. Dit helpt om de beoordeling eerlijker en objectiever te maken.

4. Training voor recruiters en managers Het is belangrijk dat je wervingsteams en managers bewust zijn van onbewuste vooroordelen. Het geven van trainingen over diversiteit en inclusie kan helpen om deze vooroordelen te herkennen en te verminderen.

Hoe rapporteer je over diversiteit en inclusie?

Het meten is belangrijk, maar transparantie is net zo cruciaal. Rapporteren over je diversiteits- en inclusie-inspanningen laat zien dat je het serieus neemt. Hier zijn een paar manieren om dit aan te pakken:

1. Interne rapporten Deel regelmatig updates met je team over hoe het staat met de diversiteit en inclusie binnen het bedrijf. Dit helpt om iedereen betrokken te houden en om verantwoordelijkheden duidelijk te maken.

2. Externe rapporten Overweeg om je diversiteitscijfers en inclusie-initiatieven te delen met het publiek, bijvoorbeeld op je website of in jaarverslagen. Dit laat potentiële werknemers en klanten zien dat je transparant bent over je inspanningen.

3. Stel doelen en volg je voortgang Zorg ervoor dat je concrete doelen stelt en je voortgang bijhoudt. Dit kan bijvoorbeeld een bepaald percentage diversiteit in nieuwe aanwervingen zijn, of het aantal inclusie-initiatieven dat je wilt starten.

Tot slot: Diversiteit en inclusie maken je bedrijf sterker

Diversiteit en inclusie zijn niet alleen goed voor je team, maar ook voor je bedrijfsresultaten. Door diversiteit en inclusie centraal te stellen in je wervingsproces, bouw je een sterker, innovatiever en veerkrachtiger bedrijf. Het vraagt om bewuste inspanningen en het meten van je voortgang, maar de resultaten zijn het meer dan waard.