Waarom investeren in een werken-bij website een goede keuze is voor een bedrijf

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het niet langer voldoende om simpelweg vacatures online te zetten en te wachten op sollicitanten. Toptalent heeft volop keuze, en bedrijven moeten zich onderscheiden om de beste mensen aan te trekken. Een goed ontworpen werken-bij website is een van de krachtigste tools die je kunt inzetten om niet alleen nieuwe werknemers te vinden, maar ook je employer brand te versterken.

In dit artikel leggen we uit waarom het investeren in een werken-bij website onmisbaar is voor je bedrijf en hoe dit je kan helpen om het juiste talent binnen te halen.

1. Een werken-bij website versterkt je employer branding

Employer branding is de manier waarop je jouw bedrijf als werkgever neerzet. Het is wat potentiële werknemers denken en voelen wanneer ze jouw naam horen. Je werken-bij website speelt hierin een centrale rol, omdat het een platform biedt om je cultuur, waarden en missie te presenteren.

Waarom is dit belangrijk?

• Kandidaten willen weten wie je bent: Voordat iemand solliciteert, willen ze weten wat voor soort bedrijf je bent. Wat zijn je kernwaarden? Wat maakt jouw bedrijf anders dan de rest? Een werken-bij website biedt de perfecte plek om deze informatie te delen.

• Authenticiteit trekt aan: Kandidaten voelen zich meer aangetrokken tot bedrijven die hun cultuur en missie duidelijk en authentiek communiceren. Dit geeft hen een beter beeld van of ze bij jouw bedrijf passen.

Voorbeeld: Stel je voor dat een kandidaat op zoek is naar een bedrijf waar innovatie centraal staat. Op jouw werken-bij website leest hij inspirerende verhalen van medewerkers die vertellen hoe ze elke dag werken aan baanbrekende projecten. Dit kan net dat duwtje in de rug zijn dat de kandidaat nodig heeft om te solliciteren.

2. Een professionele werken-bij website helpt bij het aantrekken van gekwalificeerd talent

Als je de juiste mensen wilt aantrekken, moet je hen op de juiste manier bereiken. Een werken-bij website maakt het niet alleen makkelijker voor kandidaten om vacatures te vinden, maar biedt ook een platform om specifieke functies op een aantrekkelijke manier te presenteren.

Hoe helpt dit?

• Duidelijke vacaturepagina’s: Kandidaten kunnen eenvoudig door vacatures bladeren en direct solliciteren via de website. Geen gedoe met externe job boards, alles gebeurt rechtstreeks via jouw site.

• Maatwerk voor specifieke functies: Voor elke vacature kun je een aparte pagina maken die ingaat op de functie, vereisten en wat je te bieden hebt. Dit helpt om de vacature persoonlijker en aantrekkelijker te maken.

Voorbeeld: In plaats van een standaard vacature op een extern job board, kun je op je eigen werken-bij website een gepersonaliseerde vacaturepagina maken die volledig in lijn is met je employer brand, inclusief foto's van de werkomgeving en video’s van collega’s.

3. Het verbetert de gebruikerservaring van kandidaten

Een werken-bij website stelt je in staat om de gebruikerservaring van kandidaten volledig in eigen hand te houden. Dit betekent dat je het sollicitatieproces soepel en intuïtief kunt maken, wat de kans vergroot dat kandidaten daadwerkelijk solliciteren.

Voordelen van een goede gebruikerservaring:

• Makkelijker solliciteren: Met een goed ontworpen werken-bij website kunnen kandidaten snel de juiste vacatures vinden en eenvoudig solliciteren via gebruiksvriendelijke formulieren.

• Transparant sollicitatieproces: Een werken-bij website biedt ruimte om het sollicitatieproces duidelijk uit te leggen, zodat kandidaten precies weten wat ze kunnen verwachten.

Voorbeeld: Airbnb legt op hun werken-bij website in detail uit hoe het sollicitatieproces werkt, inclusief de verschillende stappen die kandidaten moeten doorlopen. Dit zorgt voor duidelijkheid en een betere ervaring voor de sollicitant.

4. SEO-voordelen: Je werken-bij website wordt beter gevonden

Een eigen werken-bij website biedt geweldige mogelijkheden op het gebied van zoekmachineoptimalisatie (SEO). Dit betekent dat kandidaten die via Google zoeken naar banen in jouw branche of regio, jouw website makkelijker kunnen vinden. Hoe SEO je helpt:

• Ranken op relevante zoekwoorden: Door zoekwoorden zoals "vacatures bij [bedrijfsnaam]" en "[functie] in [stad]" slim te gebruiken op je werken-bij website, zorg je ervoor dat je hoger scoort in de zoekresultaten.

• Lokale vindbaarheid verbeteren: Voor bedrijven die lokaal talent willen aantrekken, helpt een werken-bij website om specifiek te richten op lokale zoekopdrachten.

Voorbeeld: Een bedrijf dat gespecialiseerd is in IT kan zoekwoorden gebruiken zoals "IT-vacatures in [stad]" of "werken bij een innovatief IT-bedrijf". Door deze woorden slim te verwerken in de content en metadata van de website, komt je site hoger in de zoekresultaten en wordt het gemakkelijker gevonden door de juiste kandidaten.

5. Verhoogde kwaliteit van sollicitanten

Door te investeren in een werken-bij website trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar vaak ook de juiste kandidaten. Dit komt omdat je website je bedrijfscultuur, waarden en verwachtingen duidelijk communiceert, waardoor alleen kandidaten die zich aangesproken voelen zullen solliciteren.

Waarom de kwaliteit van sollicitanten verbetert:

• Pre-selectie door de website: Door kandidaten meer inzicht te geven in je bedrijf, filter je ongeschikte sollicitanten er al op voorhand uit.

• Passend bij de bedrijfscultuur: Kandidaten die zich aangesproken voelen door de cultuur en waarden die je communiceert op je werken-bij website, zullen waarschijnlijk beter passen bij het team en langer blijven.

Voorbeeld: Een kandidaat die zich aangetrokken voelt tot een bedrijf dat veel aandacht besteedt aan duurzaamheid, zal eerder geneigd zijn te solliciteren naar een functie bij een organisatie die zich op hun werken-bij website sterk profileert als milieubewust.

6. Een investering die de toekomst van je bedrijf versterkt

Het bouwen van een werken-bij website is een investering die zijn vruchten blijft afwerpen. Je versterkt niet alleen je wervingsstrategie, maar ook je merk als werkgever. Een werken-bij website zorgt voor een continue instroom van talent, zelfs wanneer je niet actief vacatures hebt uitstaan.

Langetermijnvoordelen:

• Blijvende zichtbaarheid: Zelfs als je geen openstaande functies hebt, blijft je werken-bij website zichtbaar voor potentiële kandidaten die nieuwsgierig zijn naar toekomstige mogelijkheden.

• Employer branding op de lange termijn: Door regelmatig je website bij te werken met nieuwe content, zoals nieuws, evenementen en testimonials van medewerkers, blijf je relevant en aantrekkelijk voor talent.

Voorbeeld: Google’s werken-bij website bevat verhalen van medewerkers, video's van teambuildingactiviteiten en een constante stroom van nieuwe functies. Dit houdt potentiële kandidaten betrokken, zelfs als er op dat moment geen passende functie voor hen is.

Conclusie: Waarom een werken-bij website essentieel is

Een werken-bij website is geen luxe, maar een essentieel onderdeel van je wervingsstrategie. Het biedt je een platform om je employer brand te versterken, de juiste kandidaten aan te trekken en een betere sollicitatie-ervaring te bieden. Door te investeren in een goed ontworpen en geoptimaliseerde werken-bij website, zet je jouw bedrijf neer als een aantrekkelijke werkgever en vergroot je de kans op het binnenhalen van toptalent.

Wil je meer leren over het optimaliseren van je werken-bij website? Lees dan ons artikel "Hoe creëer je de beste content voor je werken-bij website?" voor tips over het creëren van inspirerende en effectieve content.