Vakmensen & techniek
Een nieuwe renovatietimmerman voor Zolderverbouw Larenstein, in 21 dagen
1
nieuwe collega’s aangenomen
22
sollicitaties
19.845
keer gezien
In 21 dagen een nieuwe Renovatie timmerman voor Zolderverbouw Larenstein via een vacaturecampagne op social media
In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van vakmensen een uitdaging. Toch slaagden we erin om binnen 21 dagen een nieuwe renovatietimmerman aan te nemen voor Zolderverbouw Larenstein – met een vacaturecampagne op Facebook en Instagram. Benieuwd hoe we dat hebben aangepakt en wat het heeft opgeleverd?Bekijk de volledige case en ontdek hoe wij ook jouw bedrijf kunnen helpen aan nieuwe collega’s.
"Met NewRecruits hebben we de perfecte match gevonden. Hun expertise en dienstverlening was precies wat we nodig hadden."
W. Spronk
Directeur – Zolderverbouw Larenstein B.V.
De uitdaging
Zolderverbouw Larenstein was op zoek naar een renovatie timmerman, maar merkte dat de traditionele wervingskanalen weinig opleverden. In een markt waar goede vakmensen schaars zijn, was het tijd voor een andere aanpak. Daarom zetten we een gerichte vacaturecampagne op via social media. Het doel? De juiste mensen bereiken en hen overtuigen om te solliciteren.
Onze aanpak
Voor deze campagne gingen we aan de slag met het vinden van timmermannen voor een groeiend bouwbedrijf. Onze kracht? Een gerichte en creatieve aanpak die niet alleen de juiste mensen bereikt, maar ze ook écht aanspreekt.
Stap 1 – De juiste boodschap voor de juiste doelgroep
We ontwikkelden krachtige advertenties op Facebook en Instagram, speciaal gericht op timmermannen. Geen standaard stockbeelden, maar echte foto’s van collega’s in actie en projecten waar ze trots op zijn. Zo maakten we het werk én het team direct tastbaar.
Stap 2 – Makkelijk reageren zonder drempels
Solliciteren mocht simpel. Geen lange formulieren of verplichte cv’s, maar gewoon laagdrempelig interesse tonen. Zo haalden we de grootste frustratie uit het proces – en dat werkte.
Stap 3 – De vacature vaker laten zien
We lieten de vacature opnieuw zien aan mensen die al hadden gekeken, en aan mensen met een vergelijkbaar profiel. Zo maakten we elke euro in het advertentiebudget waardevol.
Stap 4 – Duidelijke knoppen
Oproepen als “Solliciteer zonder CV” en “Vraag meer informatie aan” maakten het makkelijk om de eerste stap te zetten. En dat leverde resultaat op: een sterke instroom van gemotiveerde kandidaten.
Het resultaat
Binnen 21 dagen realiseerden we 19.845 weergaven en bereikten we 6.809 mensen in de doelgroep. 22 geïnteresseerden reageerden direct via de campagne en één nieuwe collega is inmiddels gestart als renovatietimmerman bij Zolderverbouw Larenstein.
En dat niet alleen: dankzij de zichtbare, menselijke campagne werd ook hun naam als werkgever bekender. Meer mensen leerden het bedrijf kennen als een aantrekkelijke plek om te werken – precies waar werven en je naam als werkgever elkaar versterken.
Hoogtepunten
Video werkt – Een korte video zorgde voor 40% meer reacties dan een foto.
Makkelijk reageren = meer reacties – Geen cv verplichten verlaagde de drempel en verhoogde de respons.
Vaker zien helpt – Veel kandidaten solliciteerden pas na de tweede of derde keer dat ze de advertenties zagen.
Wat het nu kost: € 2.500 voor 2 maanden campagne, inclusief advertentiebudget, met 20 sollicitaties gegarandeerd.
