Wie op je vacature klikt of je bedrijf opzoekt, komt vaak op je werken-bij-pagina uit. Daar beslist iemand of solliciteren de moeite waard is. Een goede pagina hoeft niet groot of duur te zijn. Hij moet vooral eerlijk laten zien wat het werk is en het reageren makkelijk maken.
Wat is een werken-bij-website?
Een werken-bij-website is het deel van je site, of een aparte site, voor mensen die bij je willen werken. Er staan je vacatures op, en je laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Voor een mkb-bedrijf is één goede pagina vaak genoeg. Het gaat niet om de omvang, maar om de inhoud.
Wat moet erop staan?
Je vacatures. Overzichtelijk, met per vacature wat iemand gaat doen, de eisen en het salaris.
Hoe het bij jullie is. Het werk, de collega’s, de werkplek. Liever één eerlijk voorbeeld dan een rij kernwaarden.
Echte foto’s en video. Van jullie eigen mensen en jullie eigen werk, geen stockfoto’s.
Collega’s aan het woord. Kort en in hun eigen woorden. Waarom werken ze hier, en wat vinden ze goed?
Wat je biedt. Arbeidsvoorwaarden, opleiding, doorgroeien en werktijden.
Hoe solliciteren werkt. Wat de stappen zijn en hoe snel iemand iets hoort.
Een makkelijke manier om te reageren. Een kort formulier of een telefoonnummer, ook als er geen passende vacature bij staat.
Zo bouw je de pagina op
Zet de onderdelen in de volgorde waarin een bezoeker ze zoekt. Wie al weet dat hij wil solliciteren, moet dat binnen een paar seconden kunnen.
Een duidelijke opening. Eén zin over wie jullie zijn en wie jullie zoeken, met een knop naar de vacatures.
De vacatures. Direct daaronder, zodat niemand hoeft te zoeken.
Hoe het bij jullie is. Foto’s, een korte video en een paar collega’s aan het woord.
Wat je biedt. Concreet, in een korte lijst.
Solliciteren. De stappen, en een manier om te reageren of te bellen.
Voorbeeld van een opening
Werken bij [bedrijfsnaam]
Wij onderhouden [soort installaties] bij [soort klanten] in [regio]. Je werkt in een vaste ploeg, met een eigen bus en je eigen klanten. ’s Avonds ben je gewoon thuis.
[Bekijk onze vacatures]
Deze opening vertelt in drie zinnen wat het werk is, hoe het voelt en wat de volgende stap is. Geen ‘dynamisch team’ of ‘passie voor kwaliteit’, maar dingen die een vakman herkent.
Maak hem makkelijk op de telefoon
Veel mensen bekijken vacatures op hun telefoon, vaak via een advertentie of een gedeeld bericht. Pak je eigen telefoon en loop deze punten na.
De pagina laadt snel, ook via mobiel internet.
De tekst is leesbaar zonder in te zoomen.
De knop naar de vacatures staat bovenaan in beeld.
Solliciteren lukt op een klein scherm, zonder cv te hoeven uploaden.
Een telefoonnummer is aan te klikken.
Zorg dat Google hem vindt
Gebruik in de titel van elke vacature de functienaam die mensen zoeken, met de plaats erbij, zoals ‘Servicemonteur Utrecht’.
Geef elke vacature een eigen pagina met een eigen adres.
Voeg vacaturegegevens toe die Google begrijpt (structured data voor vacatures). Dan kan je vacature in de vacatureresultaten van Google verschijnen.
Haal vacatures offline als ze vervuld zijn, of verwijs door naar je overzicht.
Tip: werk je met een webbouwer? Vraag of je website structured data voor vacatures ondersteunt. Veel vacature- en sollicitatiesystemen regelen dit automatisch.
Vijf fouten die sollicitaties kosten
Niet | Wel |
|---|---|
‘Een dynamisch team met korte lijnen.’ | Laten zien wat het werk is en met wie je werkt. |
Stockfoto’s van lachende mensen met een helm. | Foto’s van jullie eigen mensen en projecten. |
Vacatures die al lang vervuld zijn. | Alleen open vacatures, en een open sollicitatie. |
Een lang formulier met verplicht cv. | Een paar korte vragen of een telefoonnummer. |
Een mooie pagina waar niemand komt. | Actief bezoekers naar de pagina halen. |
Zorg ook voor bezoekers
Een goede werken-bij-pagina helpt mensen die je al vinden om te solliciteren. Maar de meeste goede vakmensen zoeken niet actief, en komen dus nooit op je pagina terecht. Die bereik je met reclame voor je vacature op Facebook en Instagram, bij mensen in jouw regio met het juiste profiel. Lees ook hoe je een wervingscampagne opzet.
Veelgestelde vragen
Heb ik een aparte werken-bij-website nodig?
Voor de meeste mkb-bedrijven niet. Eén goede pagina op je eigen site, met per vacature een eigen pagina, is genoeg. Een aparte site is vooral zinvol als je veel functies tegelijk werft.
Wat zet ik erop als ik geen open vacatures heb?
Laat zien hoe het bij jullie is en maak een open sollicitatie makkelijk. Vraag mensen hun gegevens achter te laten, zodat je ze kunt bellen als er wel iets vrijkomt. Zo bouw je een talentpool op.
Hoe kom ik aan goede foto’s zonder fotograaf?
Een recente telefoon is vaak goed genoeg. Fotografeer bij daglicht, tijdens echt werk, en vraag collega’s vooraf om toestemming. Een paar eerlijke foto’s werken beter dan een perfecte stockfoto.
Moet het salaris op de werken-bij-pagina?
Bij elke vacature: ja, als het kan. Kandidaten zoeken er als eerste naar. Een schaal is prima. Op de algemene pagina noem je wat je verder biedt, zoals opleiding, werktijden en vervoer.
Samengevat
Een goede werken-bij-website zet de vacatures bovenaan, laat eerlijk zien hoe het werk is en maakt reageren makkelijk, ook op de telefoon. Houd hem actueel en zorg dat de juiste mensen hem ook echt vinden. Meer over je naam als werkgever lees je bij employer branding.
Wil je weten hoe jouw vacature en werken-bij-pagina overkomen? Vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
