Wie op je vacature klikt of je bedrijf opzoekt, komt vaak op je werken-bij-pagina uit. Daar beslist iemand of het de moeite waard is om te solliciteren. In dit artikel lees je wat een goede werken-bij-website is, wat erop moet, hoe je hem vindbaar maakt en welke fouten je voorkomt.
Wat is een werken-bij-website?
Een werken-bij-website is het deel van je site, of een aparte site, voor mensen die bij je willen werken. Er staan je vacatures op, en je laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Voor een mkb-bedrijf is één goede pagina vaak al genoeg. Het gaat niet om de omvang, maar om de inhoud.
Wat moet erop staan?
Je vacatures: overzichtelijk, met per vacature wat iemand gaat doen, de eisen en het salaris.
Hoe het bij jullie is: het werk, de collega's, de werkplek. Liever één eerlijk voorbeeld dan een rij kernwaarden.
Echte foto's en video: van jullie eigen mensen en jullie eigen werk, geen stockfoto's.
Verhalen van collega's: kort, in hun eigen woorden. Waarom werken ze hier, en wat vinden ze goed?
Wat je biedt: arbeidsvoorwaarden, opleiding, doorgroeien, werktijden.
Hoe solliciteren werkt: wat de stappen zijn en hoe snel iemand iets hoort.
Een makkelijke manier om te reageren: een kort formulier of een telefoonnummer, ook als er geen vacature bij staat.
Zo bouw je een goede werken-bij-pagina op
Een duidelijke opening: één zin over wie jullie zijn en wie jullie zoeken, met een knop naar de vacatures.
De vacatures: direct daaronder, zodat niemand hoeft te zoeken.
Hoe het bij jullie is: foto's, een korte video en een paar collega's aan het woord.
Wat je biedt: concreet, in een korte lijst.
Solliciteren: de stappen, en een manier om te reageren of te bellen.
Goed op de telefoon
De meeste mensen bekijken vacatures op hun telefoon, vaak via een advertentie of een gedeeld bericht. Controleer dus of je pagina snel laadt, of de tekst leesbaar is zonder in te zoomen en of solliciteren op een klein scherm werkt.
Vindbaar in Google
Gebruik in de titel van elke vacature de functienaam die mensen zoeken, met de plaats erbij, zoals "Servicemonteur Utrecht".
Geef elke vacature een eigen pagina met een eigen adres.
Voeg vacature-gegevens toe die Google begrijpt (structured data voor vacatures). Dan kan je vacature in de vacatureresultaten van Google verschijnen.
Haal vacatures offline als ze vervuld zijn, of verwijs door naar je overzicht.
Veelgemaakte fouten
Alleen mooie woorden: "een dynamisch team met korte lijnen" zegt niets. Laat zien wat het werk is.
Stockfoto's: bezoekers zien meteen dat het niet jullie mensen zijn.
Verouderde vacatures: wie reageert op een vacature die al vervuld is, haakt teleurgesteld af.
Moeilijk solliciteren: een lang formulier of een verplicht cv kost reacties.
Geen bezoekers: een mooie pagina zonder bezoekers levert niets op.
Een werken-bij-pagina is niet genoeg
Een goede werken-bij-pagina helpt mensen die je al vinden om te solliciteren. Maar de meeste goede vakmensen zoeken niet actief, en komen dus nooit op je pagina terecht. Daarom maken wij reclame voor je vacature op Facebook en Instagram, bij mensen in jouw regio met het juiste profiel. Lees meer in wervingscampagne opzetten en employer branding voor het mkb, of vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
of het verschil terug
Gratis vacaturecheck
Welke vacature krijg jij maar niet gevuld?
Wij bekijken je vacature en je doelgroep. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail:
Wat je aan je vacaturetekst kunt verbeteren
Hoe je vacaturepagina beter converteert
Via welke kanalen en met welke invalshoek je jouw mensen bereikt
Plus een vrijblijvend voorstel, en het aanbod om het advies samen door te nemen
Liever bellen? 085 – 888 55 01