Een vacaturetekst vertelt wat het werk is. Een vacature video laat zien hoe het voelt: de werkplaats, de collega’s, de bus waarin je rijdt. Voor vakmensen die door hun tijdlijn scrollen, valt dat meer op dan een blok tekst. En je hebt er geen videobureau voor nodig. Met een telefoon en een goed draaiboek maak je er zelf een.
Waarom een vacature video werkt
Je laat zien in plaats van vertellen. ‘Fijne collega’s’ zegt weinig. Een collega die vertelt waarom hij hier al jaren werkt, zegt veel.
Het valt op in de tijdlijn. Bewegend beeld trekt de aandacht, ook van mensen die niet actief zoeken.
Het voelt echt. Een eigen medewerker in werkkleding is geloofwaardiger dan een stockfoto.
Kandidaten weten waar ze aan beginnen. Wie de werkplek al gezien heeft, solliciteert bewuster en verrast je minder in het gesprek.
Draaiboek voor een vacature video van 45 seconden
Houd de video kort: 30 tot 60 seconden. Dit draaiboek komt uit op ongeveer 45 seconden. Elke scène is een korte opname die je los filmt en daarna achter elkaar zet.
Tijd | Beeld | Wat er gezegd of getoond wordt |
|---|---|---|
0 tot 3 sec | Collega aan het werk, dichtbij | Tekst in beeld: ‘[Functie] gezocht in [regio]’ |
3 tot 10 sec | Collega kijkt in de camera | ‘Ik ben [voornaam] en ik werk hier al [aantal] jaar als [functie].’ |
10 tot 20 sec | Het werk: bus, klus, werkplaats | ‘Op een gewone dag [twee concrete taken].’ |
20 tot 32 sec | Collega in beeld, team erachter | ‘Wat ik fijn vind: [één echt voordeel, zoals vaste tijden of goed gereedschap].’ |
32 tot 40 sec | Teamfoto of werkplaats | Tekst in beeld: ‘[Uren], [salaris], [één arbeidsvoorwaarde]’ |
40 tot 45 sec | Collega of logo | ‘Solliciteer zonder cv via de link.’ |
Waarom deze volgorde? De eerste seconden bepalen of iemand blijft kijken, dus functie en regio staan meteen in beeld. Daarna praat een collega, niet de directeur. Concrete feiten komen als tekst in beeld, zodat ze ook zonder geluid overkomen. En je eindigt met één duidelijke actie.
Tip: laat je collega het in eigen woorden zeggen in plaats van een tekst voor te lezen. Neem twee of drie pogingen op en kies de meest natuurlijke.
Een vacature video opnemen met je telefoon
Film staand. Op Facebook en Instagram, en zeker in Reels en Stories, vult een staande video het hele scherm.
Zorg voor goed geluid. Slecht geluid stoort meer dan een beeld dat net niet scherp is. Film op een rustige plek of gebruik een kleine clipmicrofoon voor je telefoon.
Gebruik daglicht. Laat het licht op het gezicht vallen, niet erachter. Zet je collega dus niet met de rug naar een raam.
Houd de telefoon stil. Een klein statief of een stapel dozen werkt prima. Beelden van het werk mogen wel uit de hand.
Film op ooghoogte. Telefoon op hoogte van de ogen, en je collega kijkt in de lens.
Zet ondertitels erbij. Veel mensen kijken zonder geluid. De meeste montage-apps kunnen automatisch ondertitels maken. Lees ze wel na op fouten.
Film meer dan je nodig hebt. Korte shots van handen, gereedschap en het team zijn handig om tussen de scènes te plakken.
Wie laat je aan het woord?
Kies een collega die het werk doet waarvoor je iemand zoekt. Een monteur overtuigt een monteur beter dan een directeur. Het hoeft geen geboren presentator te zijn. Echt en een beetje onwennig werkt vaak beter dan gelikt.
Vraag altijd toestemming voor het gebruik van de beelden, ook aan collega’s die op de achtergrond te zien zijn, en spreek af waar je de video gebruikt. Laat klanten, kentekens en adressen niet herkenbaar in beeld komen zonder toestemming.
Waar zet je de video in?
Facebook en Instagram
Hier bereik je vakmensen die niet actief zoeken. Plaats de video als bericht of Reel en zet hem in als advertentie in je regio, met een link naar een kort sollicitatieformulier. Lees hoe een vacature op Facebook en Instagram werkt.
Je werken-bij-pagina en je vacature
Zet de video bovenaan je vacature of op je werken-bij-pagina. Wie via een advertentie binnenkomt, ziet dan meteen hetzelfde gezicht. Bekijk voorbeelden van goede werken-bij-websites.
Je eigen netwerk
Laat collega’s de video delen en stuur hem rond in je eigen groepen op WhatsApp. Mensen sturen een korte video eerder door dan een link naar een lange vacaturetekst.
Fouten die je makkelijk voorkomt
Niet | Wel |
|---|---|
Een bedrijfsfilm van een paar minuten. | 30 tot 60 seconden over één functie. |
Beginnen met logo en bedrijfsgeschiedenis. | Beginnen met de functie en het werk. |
De directeur aan het woord. | Een collega die het werk zelf doet. |
Alleen gesproken tekst. | Ondertitels en feiten in beeld. |
Geen uren of salaris. | Uren en salaris als tekst in beeld. |
Eindigen zonder actie. | Eén duidelijke stap: solliciteer via de link. |
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een vacature video zijn?
Voor social media 30 tot 60 seconden. Wil je meer vertellen, maak dan liever twee korte video’s, bijvoorbeeld een met een collega en een rondleiding, dan één lange.
Moet ik een videomaker inhuren?
Niet per se. Voor social media werkt een eerlijke telefoonvideo vaak prima. Een videomaker is handig als je een video lang wilt gebruiken, zoals op je werken-bij-pagina, of als je meerdere functies tegelijk in beeld wilt brengen.
Kan ik één video voor meerdere vacatures gebruiken?
Een algemene video over werken bij je bedrijf kan op je website. Voor een advertentie werkt een video over één functie beter, omdat de kijker zich moet herkennen in het werk.
Wanneer maak ik een nieuwe video?
Als je advertentie minder reacties gaat opleveren of als je team verandert. Film daarom meteen een paar verschillende openingen, dan kun je later wisselen zonder opnieuw te filmen.
Samengevat
Een goede vacature video is kort, echt en concreet. Laat een collega vertellen over het werk, zet functie, uren en salaris in beeld en eindig met één duidelijke stap. Film staand met je telefoon, zorg voor goed geluid en ondertitels, en zet de video in op Facebook, Instagram en je werken-bij-pagina. Wil je verder bouwen aan je naam als werkgever, lees dan meer over employer branding.
Wil je weten of je vacature en je beelden de juiste mensen aanspreken? Vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
