Een vacature op LinkedIn concurreert met nieuws, felicitaties en andermans successen. Je hebt een paar seconden om op te vallen. In dit artikel lees je wanneer LinkedIn de juiste plek is, hoe je de tekst opbouwt en hoe je meer mensen bereikt zonder extra budget.
Werkt LinkedIn voor jouw vacature?
LinkedIn is een zakelijk netwerk. Mensen zijn er met hun werk bezig, ook als ze niet actief zoeken. Daardoor bereik je er goed de mensen die tevreden zijn met hun baan, maar wel openstaan voor iets beters. Voor de ene functie is dat ideaal, voor de andere niet.
Functie | LinkedIn? | Beter kanaal |
|---|---|---|
Kantoor, sales, IT, finance, management | Goede keuze | LinkedIn, aangevuld met Google |
Monteurs, installateurs, chauffeurs | Beperkt bereik | Facebook en Instagram |
Zorg, kinderopvang, horeca, retail | Beperkt bereik | Facebook en Instagram |
Tip: zoek je vakmensen? Die zitten wel op LinkedIn, maar kijken er weinig. Lees dan eerst hoe je een vacature op Facebook plaatst.
Kies hoe je de vacature plaatst
Op LinkedIn kun je een vacature op drie manieren onder de aandacht brengen. Ze werken het best samen.
Vacature plaatsen. Komt in de vacaturezoeker van LinkedIn. Goed voor mensen die actief zoeken.
Bericht delen. Vanaf je bedrijfspagina en je eigen profiel. Bereikt je netwerk, ook mensen die niet zoeken.
Adverteren. Betaald bereik bij een doelgroep die je kiest op functie, branche en regio.
De tekst in dit artikel werkt voor alle drie. Voor een bericht of advertentie maak je hem korter: de opening en de belangrijkste feiten, met een link naar de volledige vacature.
Bouw de tekst op in zes delen
Een goede vacaturetekst beantwoordt de vragen die een kandidaat heeft, in de volgorde waarin die vragen opkomen.
De titel. Gebruik de functietitel waarop mensen zoeken. ‘Financieel administratief medewerker’ vinden ze, ‘Number Ninja’ niet.
De opening. LinkedIn toont twee of drie regels voor ‘meer weergeven’. Begin met een vraag of situatie die je kandidaat herkent, niet met je bedrijfsgeschiedenis.
Wat ga je doen. Drie tot vijf concrete taken. Schrijf wat iemand op een gewone dinsdag doet.
Wat neem je mee. Alleen wat echt nodig is. Elke extra eis kost je sollicitanten die het werk prima kunnen.
Wat bieden we. Salaris, uren, plek en wat jullie anders maakt. Dit is waar kandidaten het meest naar zoeken.
Hoe solliciteer je. Eén duidelijke volgende stap, en een naam voor vragen.
Voorbeeld: een vacaturetekst voor LinkedIn
Zo ziet dat er in de praktijk uit. Vervang de delen tussen haken door jouw gegevens.
Junior data-analist (32 tot 40 uur)
Zie jij in een spreadsheet meteen waar het misgaat? Dan zoeken we jou.
Bij [bedrijfsnaam] nemen we elke week beslissingen op basis van cijfers. Jij zorgt dat die cijfers kloppen en dat iedereen ze snapt.
Wat ga je doen
Je verzamelt data uit onze systemen en maakt er heldere rapporten van.
Je zoekt samen met sales en operations uit waar het beter kan.
Je bouwt dashboards in Power BI die collega’s echt gebruiken.
Wat neem je mee
Een hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld economie, bedrijfskunde of informatica.
Je werkt graag met Excel. SQL of Power BI ken je, of je wilt het leren.
Je legt ingewikkelde cijfers simpel uit.
Wat bieden we
[bedrag] tot [bedrag] bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
Twee dagen per week thuiswerken, werktijden in overleg.
Een opleidingsbudget en een collega die je de eerste maanden begeleidt.
Solliciteren? Klik op ‘Solliciteren’ en stuur je cv mee. Een motivatie is niet nodig. Vragen? Stuur [voornaam] een bericht.
Waarom dit werkt
De opening spreekt de kandidaat aan, niet het bedrijf.
Uren, plek en salaris staan erin. Zo solliciteren alleen mensen voor wie het past.
‘Of je wilt het leren’ houdt goede starters binnen boord.
Geen motivatiebrief vragen verlaagt de drempel om te reageren.
Twijfel je of jouw tekst goed genoeg is? Vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
Vergroot je bereik met je netwerk
Een bericht van je bedrijfspagina bereikt vooral mensen die je al volgen. Het meeste bereik haal je via de mensen in je team.
Deel vanaf je eigen profiel. Een bericht van een persoon krijgt meer reacties dan een bericht van een bedrijf. Schrijf er een zin bij over waarom je deze collega zoekt.
Vraag collega’s om te delen, met hun eigen woorden. Een gedeeld bericht zonder tekst valt weg. ‘Wij zoeken een collega, dit is waarom ik hier graag werk’ niet.
Gebruik echte foto’s. Een foto van het team of de werkplek valt meer op dan een stockfoto en laat zien hoe het is om bij jullie te werken.
Gebruik zoekwoorden. Noem de functietitel, de belangrijkste vaardigheden en de plaats. Drie hashtags is genoeg.
Reageer snel. Beantwoord vragen onder je bericht dezelfde dag. Dat houdt het bericht zichtbaar en laat zien dat je betrokken bent.
Vijf fouten die je sollicitaties kosten
Niet | Wel |
|---|---|
Openen met ‘Wij zijn een dynamische organisatie met 25 jaar ervaring’. | Openen met wat de kandidaat herkent of wil. |
Een lijst van tien eisen, waarvan de helft ‘een pre’. | Drie tot vijf eisen die echt nodig zijn. |
‘Een marktconform salaris’. | Een bedrag of een schaal. |
Vaktaal en interne afkortingen. | Schrijven zoals je het aan tafel uitlegt. |
Eindigen zonder duidelijke volgende stap. | Eén actie en een naam voor vragen. |
Checklist voor je op plaatsen klikt
De titel is de functietitel waarop mensen zoeken.
De eerste twee regels gaan over de kandidaat.
Plaats, uren en salaris staan erin.
Er staan maximaal vijf eisen in.
Er is één duidelijke manier om te solliciteren.
Er staat een echte foto bij.
Drie collega’s hebben beloofd te delen.
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een vacaturetekst op LinkedIn zijn?
Zo kort als kan. De vacature zelf mag alles bevatten wat een kandidaat moet weten. Een bericht of advertentie houd je kort: de opening, de drie belangrijkste feiten en een link.
Moet ik het salaris noemen?
Ja, als het kan. Kandidaten zoeken er als eerste naar. Een schaal is prima. Zonder salaris haken goede kandidaten eerder af of reageren mensen voor wie het niet past.
Zijn emoji’s professioneel genoeg?
Een paar als opsommingsteken maken een bericht makkelijker te scannen. In de vacature zelf kun je ze beter weglaten. Gebruik ze nooit in plaats van woorden.
Werkt LinkedIn ook voor vakmensen?
Meestal minder goed. Monteurs, chauffeurs en zorgmedewerkers zitten wel op LinkedIn, maar gebruiken het weinig. Via Facebook en Instagram bereik je ze vaak beter.
Samengevat
Een goede vacaturetekst op LinkedIn begint bij de kandidaat, noemt de feiten die ertoe doen en eindigt met één duidelijke stap. Laat je team delen en reageer snel. Dan bereik je ook de mensen die niet actief zoeken.
Wil je dat we meekijken? Vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
