Je zet een vacature op je Facebook-pagina en er gebeurt weinig. Een paar likes van collega’s, geen sollicitaties. Dat ligt meestal niet aan Facebook, maar aan hoe je de vacature plaatst. Hieronder lees je welke manieren er zijn, hoe je een advertentie opzet en hoe een vacature eruitziet die wel reacties oplevert.
Waarom Facebook werkt voor vacatures
Op Facebook en Instagram zitten ook de mensen die niet op vacaturesites kijken. Monteurs, chauffeurs, koks en zorgmedewerkers hebben vaak al een baan. Ze zoeken niet actief, maar scrollen wel elke dag door hun tijdlijn. Daar kun je ze bereiken.
Bereik buiten de vacaturesites. Je komt in beeld bij mensen die tevreden zijn, maar openstaan voor iets beters.
Lokaal. Je laat je vacature zien in de regio rond je bedrijf, waar je mensen vandaan wilt halen.
Beeld. Een foto of korte video laat zien hoe het werk eruitziet. Dat zegt vaak meer dan een lijst eisen.
Snel reageren. Mensen solliciteren op hun telefoon, met een paar tikken.
Zoek je vooral kantoor- of managementfuncties? Dan is LinkedIn een goede aanvulling. Lees daarvoor hoe je een vacaturetekst voor LinkedIn schrijft.
Kies hoe je de vacature plaatst
Er zijn drie manieren om een vacature op Facebook te zetten. Ze verschillen vooral in wie je bereikt.
Manier | Kosten | Wie ziet het |
|---|---|---|
Bericht op je bedrijfspagina | Gratis | Vooral je volgers |
Bericht in lokale groepen | Gratis | Leden van die groep |
Advertentie | Je eigen budget | Mensen in je regio, ook die niet zoeken |
Een bericht op je pagina is een goed begin, maar het bereik is klein. De meeste mensen die je zoekt, volgen je pagina niet. Lokale groepen kunnen helpen, als de beheerder vacatures toestaat. Wil je echt nieuwe mensen bereiken, dan heb je een advertentie nodig. Die kan tegelijk op Instagram draaien.
Facebook had vroeger een aparte functie om vacatures op je pagina te plaatsen. Die is in Nederland niet meer beschikbaar. Je werkt dus met een gewoon bericht of een advertentie.
Zo zet je een vacature-advertentie op
Maak een vacaturepagina. Zet de vacature op je eigen website, met een kort sollicitatieformulier. Daar stuur je iedereen naartoe. Tips vind je bij een goede werken-bij-website.
Schrijf de advertentietekst. Functie, plaats en de belangrijkste reden om te reageren in de eerste regel. De rest mag kort.
Kies beeld. Een foto of korte video van je eigen werkplek en collega’s. Zet ondertitels bij video, want veel mensen kijken zonder geluid.
Kies de categorie werkgelegenheid. Meta vraagt je om vacature-advertenties zo aan te merken. Je kunt dan minder precies kiezen wie de advertentie ziet. Hoe je daarmee omgaat, lees je in de juiste kandidaten bereiken binnen de categorie werkgelegenheid.
Kies regio en budget. Richt je op de plaatsen waar je mensen vandaan wilt halen. Laat de advertentie lang genoeg lopen om te zien wat werkt.
Volg snel op. Bel elke sollicitant binnen een dag. Wie dagen niets hoort, zit al bij een ander aan tafel.
Voorbeeld: een vacature op Facebook
Zo kan een advertentie voor een horecafunctie eruitzien. Vervang de delen tussen haken door jouw gegevens.
Barista gezocht in [plaats]
Maak jij de beste flat white van de straat? Bij [bedrijfsnaam] zoeken we een barista die van koffie en van mensen houdt.
Wat we bieden
[bedrag] tot [bedrag] bruto per maand.
Werktijden in overleg, ook parttime.
Een vaste plek in een klein team.
Wat we zoeken
Je bent gastvrij en houdt van drukte.
Ervaring is mooi, maar we leren je het vak ook.
Je woont in [plaats] of in de buurt.
Solliciteren duurt een minuut. Klik op de link en laat je gegevens achter. We bellen je binnen een dag.
Bij de advertentie hoort een foto van een echte collega achter de koffiemachine, geen stockfoto.
Waarom dit werkt
De titel noemt de functie en de plaats. Wie dat leest, weet meteen of het iets voor hem of haar is.
Het salaris staat erin. Daar kijken kandidaten als eerste naar.
‘We leren je het vak ook’ houdt mensen zonder ervaring binnen boord.
Solliciteren is kort en er staat wat er daarna gebeurt.
Meer voorbeelden vind je bij vacature voorbeelden.
Tips voor meer bereik
Gebruik video. Een korte video van een werkdag of een collega die vertelt, valt meer op dan een foto.
Laat collega’s delen, met hun eigen woorden. ‘Wij zoeken een collega, ik werk hier graag’ werkt beter dan een gedeeld bericht zonder tekst.
Noem de plaats. In de titel en in de tekst. Mensen haken af als ze niet weten waar het is.
Gebruik ook Stories en Reels. Een staand beeld bereikt vaak andere mensen dan een bericht in de tijdlijn.
Reageer op reacties. Beantwoord vragen onder je bericht dezelfde dag.
Tip: maak twee versies van je advertentie, bijvoorbeeld met een andere foto of openingszin. Na een week zie je welke meer sollicitaties oplevert.
Vijf fouten die je sollicitaties kosten
Niet | Wel |
|---|---|
Een lange lap tekst in de advertentie. | Een korte tekst, de details op je vacaturepagina. |
Geen beeld of een stockfoto. | Een foto of video van je eigen werk. |
‘Stuur je cv en motivatiebrief.’ | Een kort formulier dat op de telefoon werkt. |
Alleen op je eigen pagina plaatsen. | Een advertentie die ook nieuwe mensen bereikt. |
Dagen wachten met reageren. | Binnen een dag bellen. |
Veelgestelde vragen
Is een vacature plaatsen op Facebook gratis?
Een bericht op je bedrijfspagina of in een groep is gratis. Alleen zien vooral je volgers dat bericht. Wil je mensen bereiken die je nog niet kennen, dan betaal je voor een advertentie. Het budget bepaal je zelf.
Mag ik mijn vacature in Facebookgroepen plaatsen?
Dat hangt af van de groep. Lees de regels of vraag het de beheerder. In lokale groepen en vakgroepen werkt een vacature vaak goed, zolang je niet elke week hetzelfde bericht plaatst.
Moet ik ook op Instagram adverteren?
Meestal wel. Een advertentie in Ads Manager kan tegelijk op Facebook en Instagram draaien. Zo bereik je met hetzelfde budget meer verschillende mensen.
Werkt Facebook ook voor vakmensen?
Juist voor vakmensen. Monteurs, chauffeurs en zorgmedewerkers kijken weinig op vacaturesites en LinkedIn, maar wel op Facebook en Instagram. Meer per beroep lees je bij technisch personeel werven.
Samengevat
Een bericht op je pagina is een begin, maar een advertentie bereikt de mensen die niet zoeken. Zet de vacature op je eigen site, schrijf een korte tekst met functie, plaats en salaris, gebruik echt beeld en bel sollicitanten binnen een dag.
Liever dat wij het voor je doen? Lees hoe je vacature op Facebook en Instagram bij ons werkt, onder je eigen naam. Of vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
