De 11 beste Applicant Tracking Systems (ATS) om je wervingsproces te stroomlijnen

Het wervingsproces kan complex en tijdrovend zijn, van het screenen van cv’s tot het bijhouden van kandidaten in verschillende fasen. Een applicant tracking system (ATS) helpt je om dit proces te organiseren en efficiënter te maken. Of je nu een klein bedrijf bent of een groot recruitmentbureau, er is een ATS dat aansluit bij jouw behoeften. In dit artikel bespreken we de 11 beste ATS-tools die je kunnen helpen om tijd te besparen en kandidaten effectief te beheren.

Welke ATS-systemen zijn er?

1. NewRecruits 

De recruitmentsoftware van NewRecruits combineert krachtige ATS-functionaliteiten met recruitment marketing, waardoor je niet alleen kandidaten efficiënt kunt beheren, maar ook vacatures effectief kunt promoten. Deze tool is ideaal voor bedrijven die grip willen krijgen op hun wervingsproces en tegelijkertijd willen investeren in employer branding. Voordelen:

• Geïntegreerde recruitment marketing: Publiceer vacatures op jobboards, sociale media en werken-bij-websites vanuit één platform.

• Automatische kandidaatbegeleiding: Optimaliseer de candidate journey met gestroomlijnde communicatie en opvolging.

• Ingebouwde statistieken: Analyseer de prestaties van je campagnes en vacatures in real-time.

• Multiposter-functie: Bereik jouw doelgroep op meerdere kanalen met één klik.

• GDPR-compliance: Voldoe aan de regelgeving rondom privacy en gegevensbeheer.

NewRecruits biedt bedrijven een moderne en schaalbare oplossing voor werving, inclusief tools voor data-analyse en employer branding.

2. Workable

Workable is een gebruiksvriendelijke tool met uitgebreide functies voor vacaturebeheer en het werven van kandidaten. Het biedt een intuïtieve interface, automatische cv-parsing en samenwerkingsmogelijkheden voor teams. Ideaal voor bedrijven die een alles-in-één oplossing zoeken.

Voordelen:

• Automatische cv-analyse.

• Kant-en-klare vacaturetemplates.

• Integratie met jobboards en sociale media.

3. Recruitee

Recruitee is perfect voor teams die samenwerken tijdens het wervingsproces. Met zijn intuïtieve drag-and-drop-interface en sterke samenwerkingsmogelijkheden is deze tool ideaal voor bedrijven die transparantie en teamwork belangrijk vinden.

Voordelen:

• Visueel overzicht van kandidaten.

• Mogelijkheid om rollen toe te wijzen binnen het team.

• Geavanceerde analysemogelijkheden.

4. Homerun

Homerun is speciaal ontworpen voor creatieve bedrijven. Met deze tool kun je aantrekkelijke vacaturepagina’s en een visueel sollicitatieproces creëren. Het biedt de mogelijkheid om kandidaten een unieke ervaring te bieden die aansluit bij je employer branding.

Voordelen:

• Mooie, maatwerk vacaturepagina’s.

• Gebruiksvriendelijke interface.

• Focus op een unieke kandidaatbeleving.

5. Greenhouse

Greenhouse is een krachtige tool met geavanceerde functies zoals uitgebreide analytics, integraties met andere platforms en automatiseringsopties. Het is ideaal voor bedrijven die data-gedreven beslissingen willen nemen.

Voordelen:

• Geavanceerde rapportagemogelijkheden.

• Integraties met populaire HR-tools.

• Ondersteuning voor gestructureerde interviews.

6. SmartRecruiters

SmartRecruiters biedt een compleet platform met een focus op gebruiksvriendelijkheid. Van vacatureplaatsing tot het ondertekenen van contracten, deze tool dekt alle aspecten van het wervingsproces.

Voordelen:

• Eenvoudige interface.

• Automatisering van administratieve taken.

• Wereldwijde ondersteuning voor meerdere talen en valuta.

7. Bullhorn

Bullhorn is vooral geschikt voor recruitmentbureaus met veel openstaande vacatures. Het biedt krachtige zoekfunctionaliteiten en workflowbeheer om kandidaten efficiënt te beheren.

Voordelen:

• Sterke zoek- en matchfunctionaliteit.

• Geavanceerde integraties met CRM-tools.

• Geschikt voor hoge volumes.

8. JazzHR

JazzHR is een betaalbare optie voor kleinere bedrijven. Het biedt een breed scala aan functies voor een fractie van de kosten van grotere systemen, zonder in te leveren op kwaliteit.

Voordelen:

• Betaalbaar voor kleine bedrijven.

• Tools voor vacaturebeheer en e-mailsjablonen.

• Eenvoudige implementatie.

9. Lever

Lever combineert de functies van een ATS met een CRM-systeem, waardoor het ideaal is voor bedrijven die talentpools willen opbouwen en beheren. Het biedt een sterke focus op relatiebeheer met kandidaten.

Voordelen:

• CRM-functionaliteiten voor talentbeheer.

• Visuele tijdlijn van kandidaten.

• Automatisering van opvolging.

10. Zoho Recruit

Zoho Recruit is een veelzijdige tool die speciaal is ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven. Het biedt aanpasbare workflows en integraties met andere Zoho-producten.

Voordelen:

• Betaalbare prijsstructuur.

• Aanpasbare workflows en sjablonen.

• Integratie met Zoho CRM.

11. BambooHR

BambooHR is meer dan alleen een ATS; het biedt ook HR-functionaliteiten zoals personeelsbeheer en prestatiemanagement. Ideaal voor bedrijven die hun wervingsproces willen combineren met algemene HR-taken.

Voordelen:

• Alles-in-één HR-software.

• Eenvoudig te gebruiken interface.

• Tools voor onboarding en prestatiebeheer.

Waarom Een ATS Gebruiken?

Een applicant tracking system helpt je niet alleen om tijd te besparen, maar ook om het wervingsproces te stroomlijnen en overzichtelijk te houden. Met de juiste tool kun je:

• Cv’s automatisch screenen en organiseren.

• Kandidaten efficiënter beheren.

• Samenwerken met je team in één platform.

• Data-analyse gebruiken om je strategie te verbeteren.

De keuze voor het juiste ATS hangt af van de specifieke behoeften van jouw organisatie. NewRecruits is een uitstekende keuze voor bedrijven die een moderne combinatie zoeken van ATS-functionaliteiten en recruitment marketing. Daarnaast bieden tools zoals Workable, Recruitee en Bullhorn alternatieven die aansluiten bij verschillende bedrijfsgroottes en industrieën. Kies de tool die bij je organisatie past en stroomlijn je werving vandaag nog!