Typ ‘vacature monteur’ met een plaatsnaam in Google en je ziet vaak een apart blok met vacatures, nog boven de gewone zoekresultaten. Dat blok heet Google for Jobs. Staat jouw vacature daar niet tussen, dan mis je mensen die precies zoeken wat jij biedt. Hieronder lees je hoe het werkt, wat Google van je vacaturepagina vraagt en hoe je het in een paar stappen regelt.
Wat is Google for Jobs?
Google for Jobs is de vacaturezoeker die in Google Zoeken is ingebouwd. Wie op een functie of ‘vacature’ zoekt, krijgt een overzicht van vacatures uit verschillende bronnen. Die kan hij filteren op bijvoorbeeld plaats, soort dienstverband en datum van plaatsing. Klikt iemand op een vacature, dan ziet hij de details en een knop om te solliciteren op de website waar de vacature vandaan komt.
Belangrijk om te weten: Google is geen vacaturesite. Je kunt er niets uploaden of een account aanmaken om vacatures te plaatsen. Google leest vacatures van websites die ze in een vaste vorm aanbieden. Dat kan je eigen website zijn, maar ook een vacaturesite of het sollicitatiesysteem dat je gebruikt.
Voor werkgevers in het mkb is dat goed nieuws. Een vacature in Google for Jobs kost niets extra en je staat tussen de grote namen, met dezelfde opmaak.
Hoe komt je vacature in Google for Jobs?
Er zijn drie routes. Welke voor jou het makkelijkst is, hangt af van waar je vacatures nu staan.
Via je eigen website. Je vacaturepagina krijgt gestructureerde data: een stukje code dat Google precies vertelt wat de functie, de plaats en de werkgever is. Dit geeft je de meeste controle, en sollicitanten komen op jouw site terecht.
Via je sollicitatiesysteem of werken-bij-website. Veel systemen voegen die code automatisch toe. Vraag het na bij je leverancier of webbouwer.
Via een vacaturesite. Plaats je een vacature op een site die met Google for Jobs werkt, dan kan je vacature via die site verschijnen. Sollicitanten komen dan wel eerst op die vacaturesite terecht. Welke sites gratis zijn, lees je in gratis een vacature plaatsen.
De eerste route is het sterkst. Heb je nog geen goede plek voor je vacatures, kijk dan bij succesvolle werken-bij-websites hoe anderen dat doen.
Welke gegevens Google nodig heeft
De gestructureerde data heet officieel JobPosting. Google noemt een paar velden verplicht. Ontbreekt er één, dan komt je vacature niet in het vacatureblok.
Veld | Wat zet je erin | Verplicht? |
|---|---|---|
title | Alleen de functietitel | Ja |
description | De volledige vacaturetekst | Ja |
datePosted | De datum van plaatsing | Ja |
hiringOrganization | Je bedrijfsnaam, liefst met website en logo | Ja |
jobLocation | Het adres waar iemand werkt | Ja, behalve bij volledig thuiswerk |
validThrough | De datum waarop de vacature sluit | Ja, als er een einddatum is |
baseSalary | Het salaris of de schaal | Aanbevolen |
employmentType | Fulltime, parttime, tijdelijk | Aanbevolen |
Vul de aanbevolen velden ook in. Kandidaten filteren in Google op dienstverband, en een vacature met salaris valt meer op. Het salaris moet wel het echte salaris zijn dat je biedt, geen schatting.
Tip: zet in de titel alleen de functie, dus ‘Servicemonteur’ en niet ‘Servicemonteur gezocht, start direct, goed salaris’. Een volle titel ziet er rommelig uit en Google kan de vacature dan weigeren.
Zo regel je het stap voor stap
Geef elke vacature een eigen pagina. Google wil de code alleen op een pagina met één vacature, niet op een overzicht van al je vacatures.
Schrijf een volledige vacaturetekst. Taken, eisen, wat je biedt en hoe je solliciteert. De tekst in de code moet gelijk zijn aan wat bezoekers op de pagina zien.
Laat de gestructureerde data toevoegen. Je webbouwer of sollicitatiesysteem regelt dit. Gebruik je WordPress, dan kan het vaak met een plug-in voor vacatures.
Test de pagina. Plak de link in de Test voor uitgebreide resultaten van Google. Je ziet dan of de vacature wordt herkend en welke velden ontbreken.
Houd het bij in Search Console. Daar meldt Google fouten in je vacaturepagina’s. Je ontwikkelaar kan Google ook direct seinen bij een nieuwe of verwijderde vacature, via de Indexing API.
Ruim op als de vacature gevuld is. Zet de einddatum in het verleden, haal de code weg of verwijder de pagina. Google staat verlopen vacatures niet toe en kan je site anders lager waarderen.
Zo val je op tussen andere vacatures
In het vacatureblok staat jouw vacature naast die van andere werkgevers en uitzendbureaus. Kandidaten zien eerst de titel, de werkgever, de plaats en soms het salaris. Daar win of verlies je de klik.
Gebruik de woorden van de kandidaat. ‘Vrachtwagenchauffeur’ of ‘chauffeur CE’, niet ‘logistiek medewerker transport’. Kijk in Google welke titels anderen gebruiken.
Noem de plaats goed. Mensen zoeken vaak met een plaatsnaam erbij. Zet het echte werkadres in de code, niet het adres van je hoofdkantoor als iemand ergens anders werkt.
Noem het salaris. Een bedrag of schaal geeft kandidaten een reden om juist jouw vacature te openen.
Maak solliciteren kort. De meeste mensen zoeken op hun telefoon. Een kort formulier zonder verplichte motivatiebrief werkt het best.
Houd de vacature actueel. Een oude datum van plaatsing schrikt af. Plaats een vacature die lang openstaat niet steeds opnieuw als nieuw, maar werk de tekst bij als er iets verandert.
Een goede vacature in Google helpt, maar het blijft een kanaal voor mensen die actief zoeken. Vakmensen met een baan zoeken vaak niet. Die bereik je beter met een campagne op social media. Meer over de mogelijkheden lees je bij vacature plaatsen.
Fouten die je vacature onzichtbaar maken
Niet | Wel |
|---|---|
Eén pagina met al je vacatures en één stuk code. | Elke vacature op een eigen pagina. |
Een creatieve titel als ‘Held in de werkplaats’. | De functietitel waarop mensen zoeken. |
Een korte samenvatting in de code. | De volledige tekst, gelijk aan de pagina. |
Een gevulde vacature laten staan. | Direct op verlopen zetten of weghalen. |
Solliciteren alleen na inloggen of betalen. | Vrij leesbaar en gratis solliciteren. |
Veelgestelde vragen
Kost Google for Jobs geld?
Nee. Google rekent niets voor een vermelding in het vacatureblok. Je betaalt hooguit je webbouwer of je sollicitatiesysteem om de code toe te voegen. Er bestaat geen manier om met geld hoger in het blok te komen.
Werkt Google for Jobs in Nederland?
Ja. Wie in Nederland op vacatures zoekt, krijgt het vacatureblok te zien. Of het blok verschijnt, bepaalt Google per zoekopdracht. Bij een zoekopdracht met een functie en een plaatsnaam is de kans het grootst.
Hoe snel staat mijn vacature erin?
Dat verschilt per website. Google moet je pagina eerst bezoeken en verwerken. Met de Indexing API of een actuele sitemap help je Google je nieuwe vacature sneller te vinden.
Kan ik zien hoeveel mensen via Google for Jobs komen?
Deels. In Search Console zie je vertoningen en klikken op je vacaturepagina’s. In je websitestatistieken zie je hoeveel bezoekers via Google binnenkomen en solliciteren. Een apart overzicht van alleen het vacatureblok krijg je niet altijd.
Samengevat
Google for Jobs is gratis en laat je vacature zien aan mensen die in Google naar werk zoeken. Zet elke vacature op een eigen pagina, laat de gestructureerde data met de verplichte velden toevoegen, test de pagina en haal vacatures weg zodra ze gevuld zijn.
Werk je met een vacaturecampagne van NewRecruits? Dan zetten wij je vacature ook automatisch op Google for Jobs, met de juiste gegevens erbij.
Wil je weten of je vacature klaar is om gevonden te worden? Vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
