Een vacaturebank is voor veel werkgevers de eerste plek waar een vacature heen gaat. Logisch: je plaatst hem, en werkzoekenden vinden hem. Maar voor welke functies werkt dat, wat kost het, en wanneer kun je beter iets anders doen? Hier lees je hoe een vacaturebank werkt en hoe je eruit haalt wat erin zit.
Wat is een vacaturebank?
Een vacaturebank is een website waarop werkgevers vacatures plaatsen en werkzoekenden ze doorzoeken. Kandidaten zoeken op functie, plaats, uren of salaris en solliciteren direct via de site of via een link naar jouw website.
Vacaturesite en jobboard zijn andere woorden voor hetzelfde. Bekende voorbeelden in Nederland zijn Indeed, Nationale Vacaturebank en werk.nl van UWV.
Welke soorten vacaturebanken zijn er?
Soort | Voorbeeld | Geschikt voor |
|---|---|---|
Algemeen | Indeed, Nationale Vacaturebank | Functies met veel zoekers |
Overheid | Werk.nl van UWV | Praktische functies, brede doelgroep |
Per branche of vak | Sites voor techniek, zorg, horeca | Specifieke vakmensen |
Regionaal | Lokale vacaturesites | Werk dicht bij huis |
Daarnaast bundelen sommige sites vacatures van andere sites. Je vacature komt dan soms op plekken terecht waar je hem zelf niet hebt geplaatst.
Hoe werkt plaatsen op een vacaturebank?
Account aanmaken. Je maakt een werkgeversaccount aan, vaak met een bedrijfsprofiel.
Vacature invullen. Titel, plaats, uren, salaris, omschrijving en hoe mensen solliciteren.
Kiezen: gratis of betaald. Bij veel sites kan een basisvacature gratis. Voor meer zichtbaarheid betaal je, bijvoorbeeld per vacature, per klik of per sollicitatie.
Sollicitaties ontvangen. Via de site zelf, per e-mail of op je eigen website.
Sommige vacaturebanken bieden ook een cv-database. Daarin zoek je zelf naar kandidaten en benader je ze direct. Meestal is dat een betaalde extra. Waar je gratis kunt plaatsen, lees je bij gratis vacature plaatsen.
Voordelen en nadelen voor werkgevers
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Snel geplaatst, vaak gratis te beginnen. | Je bereikt vooral mensen die al zoeken. |
Kandidaten zijn actief op zoek en reageren snel. | Je staat tussen veel andere vacatures voor dezelfde functie. |
Goed vindbaar via Google. | Zonder betalen zakt je vacature snel weg. |
Handig voor functies met veel zoekers. | Vakmensen die al werk hebben kijken er weinig. |
Het belangrijkste nadeel zit in de tweede rij. Een vacaturebank is een plek waar mensen zoeken. Wie niet zoekt, komt er niet. En voor veel functies zijn de beste kandidaten juist de mensen die al een baan hebben.
Wanneer werkt een vacaturebank en wanneer niet?
Een vacaturebank werkt goed als
er veel mensen op zoek zijn naar dit soort werk;
het een functie is waar mensen gericht op zoeken, zoals ‘administratief medewerker [plaats]’;
je snel een paar reacties wilt zonder veel voorbereiding.
Kies ook een ander kanaal als
je vakmensen zoekt, zoals monteurs, chauffeurs, koks of verpleegkundigen;
je vacature al weken online staat zonder goede reacties;
je in een regio zit waar weinig mensen werk zoeken.
Die mensen bereik je eerder op Facebook en Instagram, met een advertentie in hun regio. Het verschil lees je bij je vacature op Indeed of op Facebook en Instagram. Een overzicht van alle kanalen staat in waar vind ik nieuw personeel.
Zo valt je vacature op tussen de rest
Gebruik de functietitel waar mensen op zoeken. ‘Servicemonteur’ vinden ze, ‘Technisch held’ niet.
Noem salaris, uren en plaats. Kandidaten filteren daarop. Zonder die gegevens val je vaak al af.
Begin met wat de kandidaat wil weten. Wat ga je doen en wat levert het op, niet je bedrijfsgeschiedenis.
Maak solliciteren kort. Vraag geen motivatiebrief als een paar vragen ook volstaan.
Ververs je vacature. Een vacature die al lang online staat, zakt weg. Werk hem bij of plaats hem opnieuw.
Tip: schrijf je vacaturetekst één keer goed op je eigen website en gebruik die als basis voor elke vacaturebank. Hulp nodig? Gebruik de vacaturetekst generator.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een vacaturebank en een vacaturesite?
Er is geen verschil. Vacaturebank, vacaturesite en jobboard worden door elkaar gebruikt voor een website waar je vacatures plaatst en doorzoekt.
Wat kost een vacature op een vacaturebank?
Dat verschilt per site. Bij veel vacaturebanken kun je gratis beginnen en betaal je voor extra zichtbaarheid, per vacature, per klik of per sollicitatie. Wat de verschillende manieren van werven kosten, lees je bij wat kost personeel werven.
Op hoeveel vacaturebanken moet ik plaatsen?
Begin met één of twee die passen bij je functie: een grote algemene site en eventueel een site voor jouw branche. Meer plekken betekent niet automatisch meer goede reacties. Een goede tekst doet vaak meer dan een extra site.
Waarom krijg ik via een vacaturebank geen reacties?
Vaak omdat de mensen die je zoekt niet actief zoeken, of omdat je vacature wegzakt tussen andere. Check je titel, salaris en sollicitatieformulier. Blijft het stil, kies dan een kanaal dat ook mensen bereikt die niet zoeken.
Samengevat
Een vacaturebank is een snelle en vaak goedkope manier om mensen te bereiken die actief zoeken. Voor functies met veel zoekers werkt dat goed. Zoek je vakmensen die al een baan hebben, combineer de vacaturebank dan met een kanaal dat ook hen bereikt.
Twijfel je welk kanaal bij jouw vacature past? Vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
