Je hebt werk genoeg, alleen de mensen ontbreken. Waar vind je nieuw personeel als iedereen in jouw vak al een baan lijkt te hebben? In dit artikel lees je waarom je vacature weinig oplevert, welke kanalen er zijn en wanneer je welk kanaal kiest, en wat je vandaag al kunt doen om meer en betere sollicitaties te krijgen.
Waarom vinden zo lastig is
In veel vakken zijn er al jaren meer vacatures dan mensen die werk zoeken. Dat geldt zeker voor techniek, bouw, zorg, kinderopvang, transport en horeca. Het goede nieuws: dat betekent niet dat er geen mensen zijn. De meeste goede mensen hebben al een baan. Ze kijken niet op vacaturesites, omdat ze niet zoeken. Zet je je vacature alleen op een vacaturesite of je eigen website, dan zie je vooral de kleine groep die op dat moment actief zoekt.
Waar vind je nieuw personeel?
Vacaturesites
Op sites zoals Indeed en vacaturesites voor één vak of regio bereik je mensen die actief zoeken. Handig als er veel mensen naar jouw functie zoeken. Lees meer in vacature op Indeed of op Facebook en Instagram.
Facebook en Instagram
Hier zitten mensen elke dag, ook als ze niet zoeken. Met een advertentie in jouw regio zien ook mensen met een baan dat jij iemand zoekt. Juist voor vakmensen werkt dat goed. Zie personeel werven bij mensen die nog niet zoeken.
Sterk voor kantoorfuncties, leidinggevenden en mensen met een actief profiel. Minder geschikt voor vakmensen die weinig op LinkedIn zitten. Lees meer in vacature op LinkedIn of op Facebook en Instagram.
Je eigen medewerkers
Collega's kennen vaak iemand uit hun vak. Vraag ze actief om mensen aan te dragen, en beloon ze als iemand wordt aangenomen. Wie via een collega binnenkomt, weet al hoe het er bij jullie aan toe gaat.
Je eigen website en netwerk
Zorg dat je vacatures op je eigen site goed te vinden zijn, en deel ze in je netwerk: leveranciers, klanten, de sportclub. Kosteloos, maar het bereik is beperkt.
Een wervingsbureau
Een bureau zoekt in een eigen netwerk en rekent per aanname, vaak 10 tot 25% van het jaarsalaris. Dat past vooral bij één specialist met een zeldzaam profiel. Zie wat werving en selectie kost en wanneer het past.
Opleiden en doorgroeien
Misschien vind je geen ervaren monteur, maar wel iemand met technisch gevoel die je kunt opleiden. Of kan een eigen medewerker doorgroeien, zodat je een makkelijkere functie moet invullen.
Welk kanaal past bij welke functie?
Vakmensen in techniek en bouw: Facebook en Instagram in je regio, je eigen medewerkers.
Chauffeurs: Facebook en Instagram, vacaturesites voor transport.
Horeca en winkel: Facebook en Instagram, je eigen netwerk, mensen uit de buurt.
Zorg en kinderopvang: Facebook en Instagram, vacaturesites voor de zorg.
Kantoor en leidinggevend: LinkedIn, vacaturesites, je netwerk.
Eén zeldzame specialist: een wervingsbureau of zelf gericht benaderen.
Zes dingen die je vandaag kunt doen
Zoek ook wie niet zoekt: laat je vacature zien waar mensen elke dag zijn, met een advertentie in jouw regio.
Maak solliciteren makkelijk: een kort formulier op de telefoon werkt beter dan een verplicht cv. Vraag naam, telefoonnummer en de twee of drie dingen die echt tellen.
Wees duidelijk over geld en uren: noem een richtbedrag en de werktijden. Dan reageren de mensen voor wie het past.
Zoek in je eigen regio: wie dichtbij woont, solliciteert sneller en blijft vaak langer.
Kijk breder dan het perfecte profiel: welke eisen zijn echt nodig, en welke kun je loslaten als iemand wil leren?
Houd je eigen mensen vast: vraag regelmatig wat beter kan. Een kleine aanpassing in rooster of werkverdeling voorkomt soms een nieuwe vacature.
Nieuw personeel per sector
Elke sector heeft eigen knelpunten. In de horeca draait het om snelheid en mensen uit de buurt, in de zorg om roosters en diensten, in techniek en bouw om vakmensen die al ergens anders werken. Bekijk de aanpak voor jouw sector:
Zelf doen of uitbesteden?
Je kunt alles zelf doen, maar het kost vooral tijd, en die heb je bij een personeelstekort het minst. Uitbesteden kan aan een bureau dat per aanname rekent, of aan een marketingbureau dat je vacature onder de aandacht brengt, zodat mensen zelf bij jou solliciteren. Dat laatste doen wij: een vacaturecampagne op Facebook en Instagram onder jouw eigen naam, voor een vaste prijs. Zie wervingscampagne opzetten als je het zelf wilt proberen.
Begin met een check van je vacature
Wil je weten waarom jouw vacature weinig oplevert? Vraag de gratis vacaturecheck aan. We bekijken je vacature en je doelgroep, en binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
of het verschil terug
Gratis vacaturecheck
Welke vacature krijg jij maar niet gevuld?
Wij bekijken je vacature en je doelgroep. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail:
Wat je aan je vacaturetekst kunt verbeteren
Hoe je vacaturepagina beter converteert
Via welke kanalen en met welke invalshoek je jouw mensen bereikt
Plus een vrijblijvend voorstel, en het aanbod om het advies samen door te nemen
Liever bellen? 085 – 888 55 01