Je hebt werk genoeg, alleen de mensen ontbreken. Je vacature staat online, maar er komt weinig op binnen, en wat binnenkomt past niet. Dat ligt meestal niet aan jou, maar aan waar je zoekt. Met de juiste kanalen en een paar aanpassingen aan je vacature bereik je de mensen die je nodig hebt.
Waarom vind je zo lastig nieuw personeel?
In veel vakken zijn er al jaren meer vacatures dan mensen die werk zoeken. Dat geldt zeker voor techniek, bouw, zorg, kinderopvang, transport en horeca. Toch zijn er wel mensen. Alleen hebben de meeste goede mensen al een baan.
Wie een baan heeft, kijkt niet op vacaturesites. Zet je je vacature alleen op een vacaturesite of je eigen website, dan zie je vooral de kleine groep die op dat moment actief zoekt. En die groep deel je met elke andere werkgever in je regio.
Waar vind je nieuw personeel?
Vacaturesites
Op sites zoals Indeed en vacaturesites voor één vak of regio bereik je mensen die actief zoeken. Handig als er veel mensen naar jouw functie zoeken. Lees meer in vacature op Indeed of op Facebook en Instagram, of bekijk welke kanalen je gratis kunt gebruiken.
Facebook en Instagram
Hier zitten mensen elke dag, ook als ze niet zoeken. Met een advertentie in jouw regio ziet ook iemand met een baan dat jij iemand zoekt. Juist voor vakmensen werkt dat goed. Zie personeel werven bij mensen die nog niet zoeken.
Sterk voor kantoorfuncties, leidinggevenden en mensen met een actief profiel. Minder geschikt voor vakmensen, die er wel een profiel hebben maar er weinig kijken. Lees meer in vacature op LinkedIn of op Facebook en Instagram.
Je eigen medewerkers
Collega’s kennen vaak iemand uit hun vak. Vraag ze actief om mensen aan te dragen, en beloon ze als iemand wordt aangenomen. Wie via een collega binnenkomt, weet al hoe het er bij jullie aan toe gaat.
Je eigen website en netwerk
Zorg dat je vacatures op je eigen site goed te vinden zijn. Deel ze in je netwerk: leveranciers, klanten, de sportclub. Het kost geen geld, maar het bereik is beperkt. Lees wat er op een goede werken-bij-website moet staan.
Een wervingsbureau
Een bureau zoekt in een eigen netwerk en rekent per aanname, meestal een percentage van het jaarsalaris. Dat past vooral bij één specialist met een zeldzaam profiel. Zie wanneer werving en selectie past en wat personeel werven kost.
Opleiden en doorgroeien
Misschien vind je geen ervaren monteur, maar wel iemand met technisch gevoel die je kunt opleiden. Of kan een eigen medewerker doorgroeien, zodat je een makkelijkere functie hoeft in te vullen.
Welk kanaal past bij welke functie?
Functie | Begin met | Vul aan met |
|---|---|---|
Techniek en bouw | Facebook en Instagram in je regio | Je eigen medewerkers |
Chauffeurs | Facebook en Instagram | Vacaturesites voor transport |
Horeca en winkel | Facebook en Instagram | Je netwerk, mensen uit de buurt |
Zorg en kinderopvang | Facebook en Instagram | Vacaturesites voor de zorg |
Kantoor en leidinggevend | Vacaturesites, je netwerk | |
Eén zeldzame specialist | Wervingsbureau | Zelf gericht benaderen |
Elke sector heeft eigen knelpunten. In de horeca draait het om snelheid en mensen uit de buurt, in de zorg om roosters en diensten, in techniek en bouw om vakmensen die al ergens anders werken. Bekijk de aanpak voor jouw sector:
Zes dingen die je deze week kunt doen
Zoek ook wie niet zoekt. Laat je vacature zien waar mensen elke dag zijn, met een advertentie in jouw regio.
Maak solliciteren makkelijk. Een kort formulier op de telefoon werkt beter dan een verplicht cv. Vraag naam, telefoonnummer en de twee of drie dingen die echt tellen.
Wees duidelijk over geld en uren. Noem een richtbedrag en de werktijden. Dan reageren de mensen voor wie het past.
Zoek in je eigen regio. Wie dichtbij woont, solliciteert sneller en blijft vaak langer.
Kijk breder dan het perfecte profiel. Welke eisen zijn echt nodig, en welke kun je loslaten als iemand wil leren?
Houd je eigen mensen vast. Vraag regelmatig wat beter kan. Een kleine aanpassing in rooster of werkverdeling voorkomt soms een nieuwe vacature.
Tip: vraag in je sollicitatieformulier ‘Hoe heb je ons gevonden?’. Na een paar vacatures weet je welk kanaal de mensen oplevert die je echt aanneemt.
Zelf doen of uitbesteden?
Je kunt alles zelf doen, maar het kost vooral tijd. En die heb je bij een personeelstekort het minst. Uitbesteden kan op twee manieren:
Aan een wervingsbureau. Het bureau zoekt kandidaten voor je en rekent per aanname.
Aan een marketingbureau voor vacatures. Dat brengt je vacature onder de aandacht, zodat mensen zelf bij jou solliciteren. Dat doen wij, met een campagne op Facebook en Instagram onder jouw eigen naam.
Wil je het eerst zelf proberen? Volg dan het stappenplan voor een wervingscampagne. Twijfel je tussen de twee, lees dan wervingsbureau of vacaturecampagne.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik snel nieuw personeel?
Snelheid zit vooral in bereik en opvolging. Een advertentie in je regio op Facebook en Instagram bereikt binnen een paar dagen veel mensen. Bel sollicitanten dezelfde dag terug, anders zijn ze alweer met iets anders bezig.
Is een vacature op mijn eigen website genoeg?
Meestal niet. Je website bezoeken vooral mensen die je al kennen. Zet je vacature er wel op, want wie je advertentie ziet, kijkt vaak ook op je site.
Hoe vind ik personeel zonder ervaring?
Schrijf in je vacature dat je wilt opleiden en wat iemand daarvoor moet meenemen, zoals technisch gevoel of klantvriendelijkheid. Zoek dan ook buiten je eigen vak, bijvoorbeeld onder mensen die willen overstappen. Lees hoe je selectiecriteria kiest die echt nodig zijn.
Wanneer kies ik voor een wervingsbureau?
Bij één specialist met een zeldzaam profiel, waar je zelf geen netwerk voor hebt. Zoek je meerdere mensen of vaker iemand, dan loopt betalen per aanname snel op.
Samengevat
Nieuw personeel vind je vooral bij mensen die al een baan hebben. Kies je kanaal op de functie, maak solliciteren makkelijk en bel snel na. Zet je eigen medewerkers in en kijk breder dan het perfecte profiel.
Wil je weten waarom jouw vacature weinig oplevert? Vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
