Selectiecriteria sollicitatie: hoe kies je de beste kandidaten?

Het selecteren van de juiste kandidaat begint met duidelijke selectiecriteria. In dit artikel leggen we uit hoe je criteria opstelt en toepast om de beste kandidaat te kiezen.

Wat zijn selectiecriteria?

Selectiecriteria zijn de eisen en eigenschappen waar een kandidaat aan moet voldoen om succesvol te zijn in een functie. Ze worden gebruikt om objectief te beoordelen wie het beste past.

Hoe stel je selectiecriteria op?

1. Analyseer de functie:

   • Welke vaardigheden en kennis zijn essentieel?

   • Wat zijn de doelen van de functie?

2. Bepaal harde en zachte criteria:

   • Harde criteria: diploma’s, werkervaring, technische vaardigheden.

   • Zachte criteria: communicatie, flexibiliteit, probleemoplossend vermogen.

3. Prioriteer de criteria:

   • Wat is noodzakelijk en wat is wenselijk?

Hoe gebruik je selectiecriteria in de praktijk?

• Bij cv-screening: Vergelijk de cv’s met de harde criteria.

• Tijdens gesprekken: Gebruik de zachte criteria om te bepalen of de kandidaat past binnen het team en de bedrijfscultuur.

• Bij de eindselectie: Combineer harde en zachte criteria om tot een weloverwogen keuze te komen.

Conclusie

Met duidelijke selectiecriteria kun je het wervingsproces efficiënter en objectiever maken. Dit vergroot de kans op een succesvolle match.