Je hebt een vacature, maar je wilt niet wachten tot iemand hem op een vacaturesite vindt. Dan heb je een personeelsadvertentie nodig, ook wel vacature advertentie genoemd: een korte tekst die opvalt bij mensen die niet op zoek zijn. Hier lees je hoe je die maakt, waar je hem plaatst en hoe hij eruitziet.
Wat is een personeelsadvertentie of vacature advertentie?
Een personeelsadvertentie is reclame voor je vacature. Of je het nu een vacature advertentie of een advertentie vacature noemt, het gaat om hetzelfde. Hij is kort, valt op en heeft één doel: dat iemand denkt ‘dit wil ik weten’. Daarmee verschilt hij van de vacaturetekst, die alles uitlegt.
Personeelsadvertentie | Vacaturetekst | |
|---|---|---|
Doel | Opvallen en nieuwsgierig maken | Uitleggen en overtuigen |
Lengte | Een kop en een paar zinnen | Een volledige pagina |
Waar | Social media, raam, bord, krant | Je website of een vacaturesite |
Lezer | Iemand die niet zoekt | Iemand die al interesse heeft |
De twee werken samen. De advertentie trekt de aandacht, de vacaturetekst doet de rest. Hoe je die schrijft, lees je in vacaturetekst schrijven.
Waar plaats je een personeelsadvertentie?
Kies de plek waar je doelgroep komt. Voor vakmensen is dat vaak niet LinkedIn of een vacaturesite, maar hun telefoon en hun eigen buurt.
Social media. Een advertentie op Facebook en Instagram komt bij mensen in jouw regio, ook als ze niet zoeken. Houd je wel aan de regels voor vacatureadvertenties, zie advertentiecategorie werkgelegenheid.
Raam, bord of bus. Werkt goed voor winkels, horeca en bedrijven met veel verkeer langs de deur. Weinig tekst, grote letters.
Lokale krant of huis-aan-huisblad. Bereikt vooral een ouder en lokaal publiek. Zet er een korte link of QR-code bij naar de vacature.
Je eigen kanalen. Een bericht op je bedrijfspagina en het netwerk van je medewerkers kosten niets, maar bereiken vooral mensen die je al kennen.
Zo maak je een personeelsadvertentie in 5 stappen
Kies één persoon. Schrijf voor de monteur, kok of verkoper die je zoekt, niet voor iedereen tegelijk.
Begin met wat hij of zij herkent. Een vraag of situatie uit het werk, zoals ‘Ben je het wachten op materiaal ook zat?’. Niet met je bedrijfsgeschiedenis.
Noem de feiten. Functie, plaats en uren. Het salaris of een indicatie ervan helpt, want daar letten mensen het eerst op.
Geef één reden om over te stappen. Vaste werktijden, dicht bij huis, een eigen bus, een goed team. Kies wat jullie echt anders maakt.
Maak de volgende stap klein. ‘Reageer in een minuut’ of ‘Stuur een appje naar [voornaam]’. Een cv en motivatiebrief vragen schrikt mensen af die niet actief zoeken.
Tip: gebruik een foto van je eigen werkplek of collega’s in plaats van een stockfoto. Mensen willen zien waar ze gaan werken.
Voorbeelden van personeelsadvertenties
Vervang de delen tussen haken door jouw gegevens.
Voor social media: servicemonteur
Servicemonteur gezocht in [regio]
Ben je het rijden door het hele land zat? Bij [bedrijfsnaam] werk je in je eigen regio en ben je op tijd thuis. Je krijgt een eigen bus en een vast team. [uren] uur per week, [salaris] per maand.
Reageren kan in een minuut, zonder cv.
Voor je raam of bord: winkel
Wij zoeken een collega
Verkoopmedewerker, [uren] uur per week. Vraag binnen naar [voornaam] of scan de code.
Voor de lokale krant: horeca
Kok gezocht in [plaats]
Koken voor gasten uit de buurt, met verse producten en een team dat je helpt. Werktijden in overleg, ook parttime. Interesse? Bel of app [voornaam] op [telefoonnummer].
Waarom deze voorbeelden werken
De functie en de plaats staan in de eerste regel.
Er staat één duidelijke reden om te reageren in, geen opsomming van alles.
Reageren kost weinig moeite.
Meer complete teksten vind je bij onze vacature voorbeelden. Wil je snel een eerste versie? Probeer de vacaturetekst generator.
Veelgestelde vragen
Wat zet je in een advertentie ‘personeel gezocht’?
De functie, de plaats, de uren en één reden waarom iemand bij jou wil werken. Sluit af met een eenvoudige manier om te reageren. Alles wat daarna komt, hoort in de vacaturetekst.
Moet het salaris in de advertentie?
Het hoeft niet, maar het helpt wel. Mensen die al een baan hebben, willen snel weten of het de moeite waard is. Een bandbreedte of ‘vanaf [bedrag]’ is genoeg.
Mag ik vragen om iemand van een bepaalde leeftijd?
Nee, in de meeste gevallen niet. Woorden als ‘jong team’ of een leeftijdsgrens kunnen worden gezien als discriminatie. Beschrijf liever wat iemand moet kunnen. Twijfel je, check dan de regels bij het College voor de Rechten van de Mens.
Hoe lang laat ik een advertentie lopen?
Op social media zie je na een week welke versie werkt. Laat de advertentie daarna doorlopen met de beste versie. Stop niet na een paar dagen omdat er nog weinig reacties zijn.
Samengevat
Een personeelsadvertentie is kort, valt op en maakt nieuwsgierig. Noem de functie, de plaats en één reden om over te stappen, en maak reageren makkelijk. Plaats hem waar je doelgroep komt, voor vakmensen vaak op social media.
Wil je dat wij de advertenties voor je maken en plaatsen? Lees hoe social recruitment werkt, of vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
