Je wilt een vacature op LinkedIn zetten, maar de opties lopen door elkaar. Gratis plaatsen, promoten, delen, adverteren: wat is wat en wat heb je nodig? Hieronder lees je hoe je plaatst, waar gratis ophoudt en welke aanpak bij jouw functie past.
Zo plaats je een vacature op LinkedIn
Je plaatst een vacature vanuit je eigen LinkedIn-account. Op de computer werkt het zo:
Regel je bedrijfspagina. Een gratis vacature moet gekoppeld zijn aan de LinkedIn-pagina van je bedrijf. Heb je die nog niet, maak hem dan eerst aan.
Start je vacature. Klik op je startpagina op ‘Vacatures’ en kies voor een vacature plaatsen.
Vul de functietitel in. Gebruik de titel waarop mensen zoeken, geen interne benaming.
Schrijf de omschrijving. Dat kan zelf of met de AI-hulp van LinkedIn. Controleer die tekst altijd, want alleen jij kent de feiten. Hoe je de tekst opbouwt, lees je bij vacaturetekst voor LinkedIn.
Stel je vacature in. Voeg selectievragen toe en kies hoe je sollicitaties ontvangt. Je kunt ook het #Hiring-kader op je profiel zetten.
Kies gratis of promoten. Promoot je, dan vul je betaalgegevens en een budget in. Anders plaats je de vacature zonder promotie.
Via de app gaat het op dezelfde manier. De namen van knoppen veranderen af en toe, dus het kan er bij jou net iets anders uitzien.
Gratis of betaald: wat is het verschil?
Gratis plaatsen kan, maar LinkedIn stelt er duidelijke grenzen aan. Een betaalde vacature heet op LinkedIn een gepromote vacature.
Onderdeel | Gratis | Gepromoot |
|---|---|---|
Aantal | Eén tegelijk, plus een limiet per periode | Meerdere tegelijk |
Looptijd | Kort, daarna gepauzeerd | Tot je sluit of je budget op is |
Sollicitaties | Beperkt, daarna uit de zoekresultaten | Geen limiet |
Zichtbaarheid | In de zoekresultaten, zakt weg | Kan bovenaan staan |
Kosten | Geen | Per klik, binnen je budget |
Een gepauzeerde gratis vacature kun je alsnog promoten of sluiten. Doe je niets, dan sluit LinkedIn hem na verloop van tijd zelf.
Bij promoten kies je een totaal- of dagbudget. Je betaalt per klik op je vacature. Is je totaalbudget op, dan pauzeert de vacature. Sluit een gepromote vacature zodra je iemand hebt, anders blijft hij budget gebruiken. Een gepromote vacature kan niet meer terug naar gratis.
Dezelfde vacature kort na elkaar opnieuw plaatsen om gratis weer bovenaan te komen, werkt niet. Dan moet je promoten. De voorwaarden veranderen geregeld, dus check ze bij LinkedIn voordat je begint.
Plaatsen, delen of adverteren?
Dit zijn drie verschillende dingen. Ze bereiken ook andere mensen.
Manier | Waar | Wie bereik je | Kosten |
|---|---|---|---|
Vacature plaatsen | Vacatures op LinkedIn | Mensen die zoeken | Gratis of per klik |
Bericht delen | Je pagina en profiel | Je netwerk en dat van collega’s | Gratis |
Adverteren | De tijdlijn | Een doelgroep die je kiest | Je eigen budget |
Promoten is dus iets anders dan adverteren. Promoten maakt je vacature beter zichtbaar bij mensen die op zoek zijn. Een advertentie maak je apart in Campaign Manager, het advertentieprogramma van LinkedIn. Die komt in de tijdlijn terecht en kan ook mensen bereiken die niet zoeken. De vacature zelf moet dan wel op LinkedIn staan.
Voor de meeste mkb-werkgevers is dit een logische volgorde: plaats de vacature, deel hem vanaf je eigen profiel en vraag collega’s hetzelfde te doen. Blijven reacties uit bij een functie die goed bij LinkedIn past, dan is promoten de volgende stap. Adverteren past vooral bij lastige functies waarvoor je ook de mensen wilt bereiken die niet zoeken.
Voor welke functies past LinkedIn?
LinkedIn is een zakelijk netwerk. Het werkt vooral als je doelgroep er ook echt iets doet.
Past goed: kantoorfuncties, sales, IT, finance en management. Kijk ook bij personeel voor kantoor en sales.
Past minder: monteurs, chauffeurs, koks en zorgmedewerkers. Die hebben vaak wel een profiel, maar kijken er weinig.
Zoek je vakmensen, dan bereik je ze meestal beter via Facebook en Instagram. Zoek je mensen die actief solliciteren, lees dan ook hoe je een vacature op Indeed plaatst.
Zo haal je meer uit je vacature
Zorg voor een complete bedrijfspagina. Kandidaten kijken daar om te zien wie je bent. Een lege pagina wekt weinig vertrouwen.
Wees voorzichtig met harde selectievragen. Met afwijsregels filtert LinkedIn sollicitanten automatisch. Gebruik ze alleen voor eisen die echt nodig zijn.
Geef een gepromote vacature een paar dagen. Na een dag kun je nog niet zien of hij werkt.
Reageer snel. Goede kandidaten wachten niet. Lees hoe je sollicitanten snel opvolgt.
Veelgestelde vragen
Is een vacature plaatsen op LinkedIn gratis?
Ja, maar in beperkte vorm. Je hebt één gratis vacature tegelijk, die kort actief is en een limiet op het aantal sollicitaties heeft. Wil je daar voorbij, dan promoot je de vacature.
Waarom is mijn gratis vacature gepauzeerd?
Daar zijn twee redenen voor. Of de vacature is de gratis looptijd voorbij, of hij heeft het maximale aantal sollicitaties bereikt. Je kunt hem dan promoten of sluiten.
Kan ik twee vacatures met dezelfde functietitel plaatsen?
Dat kan, maar niet meteen gratis. Plaats je kort na de eerste een tweede vacature met dezelfde titel, dan moet je die promoten. Wacht je even, dan kan het gratis, zolang je binnen de limieten blijft.
Heb ik een LinkedIn-bedrijfspagina nodig?
Voor een gratis vacature wel. Die wordt gekoppeld aan de pagina van je bedrijf. Een eigen pagina helpt ook kandidaten om te zien wie je bent.
Samengevat
Gratis plaatsen op LinkedIn is prima om te testen, maar je zit aan één vacature tegelijk en aan een limiet op sollicitaties. Promoten maakt je beter zichtbaar bij zoekers, delen bereikt je netwerk en een advertentie bereikt ook wie niet zoekt. Het past vooral bij kantoor- en managementfuncties.
Twijfel je of LinkedIn bij jouw vacature past? Lees hoe LinkedIn zich verhoudt tot Facebook en Instagram. Of vraag de gratis vacaturecheck aan. Binnen 3 werkdagen staat ons advies in je mail.
